国考和省考都是招收国家公职人员，是考试的一种形式，但是国考和省考的差别比较大
1、组织国考和省考的机构不同
国试是指每年11月底由国家公共政府组织的笔试，组织实施部门为中央组织部和各地人事管理部省级考试是指省（市、自治区）公开考试由省（市、自治区）组织部门和本市组织部门联合组织考试，考试后成为地方公务员，行使地方公共管理权力，考试时间不完全一致，存在多个省联合考试， 考试时间一般在每年的3、4月份，也有北京、上海、江苏等省市自行组织考试，时间一般在每年年底。
2、考试内容和科目在细节上有所不同
全国公考统一的考试科目是行政能力考试和论证，一些比较专业的岗位也会增加专业科目的考试，比如报考公安民警和证监、保监、银监等部门的岗位，报考小语种的岗位也需要参加口试， 省公务员考试的统一考试科目与国考类似，专业科目考试较少，但就具体考试内容而言，各省各有特色，如广西省分为地级试卷、县乡综合管理岗位试卷和行政法试卷三类执法岗位。
3、主要招聘对象差异较大
国家主要招收当年的应届毕业生，部分面向已完成基层服务项目的应届毕业生。 从年度国考岗位榜单来看，国考中大部分岗位都有应届毕业生的要求，部分岗位可以由往届学生申请，主要是基层项目人员;在省公务员招聘考试中，除少数岗位外，只有应届毕业生可以报考，大部分岗位均面向社会在职人员（应届毕业生也可报考），同时省考也会招收在职村干部。
第四，招聘后个人发展也存在差异
国家公务员录用后，在部委工作的国家公务员发展的上下限都很高，而在垂直管理部门工作的国家公务员，如基层税务局、基层海关、基层铁路公安、出入境部门等， 发展受到很大限制，很难移动省考公务员录用后，主要在各级部门工作，工作由上级业务部门和同级领导，人员由地方常委会整体安排，干部可以在部门之间流动，干部可以上动， 而且同级别比较频繁，因此，发展机会较多，但职业天花板明显。
5、考试难度有差异
国考的竞争比较激烈，因为可以直接考到第一部委，考点设置也比较广泛，国考报名人数居高不下，每年总会有千分之一的名额很多。 省公考是结合省内实际情况设立的，条件较差的乡镇较多，报名人数相对较少，且省考具有较强的地域性，部分外省考生不愿意跨越千万里参加其他省份的公考，因此， 在难度上，略低于全国公众
第六，录用后的薪资差异也很大
无论是地方公务员还是国家公务员，工资收入包括两大部分，即工资和奖金（绩效），工资的计算方法是按照统一的规定进行的，所以差别不会很大，而在奖金（绩效）方面主要是指该地区的经济发展和制度的整体情况， 因此，在经济发达地区，地方公务员的收入略高于国家公务员，如浙江、广东等省份，但在经济欠发达地区，国家公务员的收入远高于地方公务员，如云南、四川等省份，这类地方往往占多数， 因此，在收入方面，国家公务员还是很有优势的。