2024年11月23日晚间，新华三集团总裁兼CEO于英涛向全体员工发出致函全体员工，表示公司将主动降薪。 相信包括于英涛在内的公司中高级干部和高级员工会主动降薪10%-20%，以应对业绩增长放缓。 据他介绍，受行业大局影响，新华三的业绩增速有所放缓，为进一步降低运营成本，为企业可持续发展保驾护航，公司决定采取这一有针对性的管理举措。
从公布的数据来看，虽然公司部分板块保持了较好的增长，但营业总收入增速明显低于去年。 紫光集团提供的数据显示，截至2024年第三季度末，新华三集团的营业收入为37570亿元，其中国内运营商业务营收7635亿元，同比增长2094%。海外收入增长1372%，整体销售规模也在不断扩大。 不过，以四季度前三季度平均营收，即约125亿元计算，预计2024年全年营收将达到近501亿元，仅增幅为06%。这一增长明显低于 12增加 3%。
业绩增速放缓的原因主要是由于全球半导体行业的变化以及美国半导体对华出口限制的影响。 2024年，美国对中国出台半导体出口限制政策，限制高性能计算芯片向中国出口。 今年10月，美国进一步升级对华半导体出口管制政策，尤其是高性能AI芯片出口。 这无疑给新华三AI服务器相关业务带来了麻烦，使得该业务的发展面临重大挑战。
新华三作为一家具备全方位数字基础设施能力的企业，提供芯片、计算、存储、网络、5G、安防、终端等方面的解决方案，以及端到端的技术服务。 新华三也是惠普企业服务器、存储和技术服务在中国的独家供应商。 据IDC、Gartner等研究机构统计，新华三在中国企业网络路由器市场、以太网交换机市场和企业WLAN市场保持第二市场份额，在中国x86服务器市场也排名第二。
新华三中高层全面减薪引发广泛关注和讨论。 一方面，此次自愿减薪体现了公司管理层的责任感和担当感，也体现了他们对公司可持续发展的重要性。 这将有助于降低运营成本，增强公司的经营稳定性，为公司未来的发展创造更好的条件。
但另一方面，这也暴露了新华三经营形势不容乐观的一面。 公司业绩增长放缓的原因与半导体行业的变化和美国的政策限制有关，这意味着公司的经营环境受到更大的不确定性和风险的影响。 为了应对这一挑战，仅仅通过降低员工薪酬很难以可持续和有效的方式提高公司的盈利能力。 公司更需要采取更全面、更深入的战略来应对市场变化，提升核心竞争力。
总之，新华三中高层全面减薪是对公司业绩增长放缓的回应，也是为了降低运营成本，更好地保障公司的可持续发展。 作为一家在数字基础设施领域具有综合能力的企业，新华三在市场上占有一席之地。但公司仍需警惕当前半导体行业变化和国际政策限制带来的挑战，积极调整经营战略，提升核心竞争力，保持良好的发展势头。 同时，对于员工来说，希望他们能以更积极的态度和敬业精神应对公司面临的变化，为公司的发展贡献力量。