在本赛季的比赛中，火箭球队连续输给雄鹿队、骑士队和骑士队鹰。虽然输给雄鹿队是可以理解的，但输给骑士队和鹰表演真是令人费解。 从这次损失到鹰游戏，火箭最大的问题是缺乏一个真正的领导者，无法稳定团队的表现。 绿在进攻端的波动，申京的防守问题也非常明显，而范弗利特则是一位经验丰富的老将火箭我希望看到年轻球员的成长。 因此火箭最需要的是一名能够稳定得分、防守强大的球员，并且是一名能够承担领导角色的年轻球员。
针对这个问题，火箭管理权绿而申京并没有抱太大的期望。 绿虽然他有很多得分工具，但他的问题是他的打法不够聪明，无法在对方防守面前找到突破口。 这导致了他不聪明的投篮选择，这让他越来越铁板一块，比如这场比赛绿19次射门中只有7次。 至于申京，虽然他在某些时刻表现出色，但他的防守和篮板能力一直是他的短板。 他变得越来越懒惰，只经常在低位要求球，而在防守端，他几乎不愿意伸手去做肮脏的工作。 这样的球员怎么能成为球队的领袖呢？
游戏回顾，火箭防守问题非常严重。 虽然乌多卡说过火箭目标是让对手每节得分不超过 30 分，但结果是鹰他在四节比赛中分别得到39分、38分、21分和36分，防守端的漏洞被对手一一打破。 特别值得一提的是特雷-杨，他在这场比赛中得到30分、4个篮板和14次助攻，完全崩溃了火箭的防线。 赛后，乌多卡对此非常不满，他指出申京需要在防守端更具侵略性。 而对于绿表现，乌多卡更是直言不讳，他认为绿进攻端的表现不尽如人意绿你需要学习如何阅读防守并找到进攻的平衡。
防守是团队的基础，并且火箭防守问题无疑是亟待解决的问题。 乌多卡的批评对两人来说既是一个警钟，也是一个机会。 绿京都一心需要反思自己在球队中的角色，提高自己的防守能力，才能推动整体火箭改进了防御问题。
在乌多卡的战术安排中，范弗利特经常在最后几节承担大部分进攻责任。 不过，乌多卡不能总是让范弗利特单打独斗，或者让他运球过多而消耗时间，这对球队稳定的得分点是不公平的。 史密斯无疑是那个火箭球队中一名高效的得分手，在比赛中表现出色，防守也很稳定。 乌多卡已经开始重视史密斯作为新领袖的进攻份额。
回顾这些比赛，我们可以看到史密斯越来越好了。 他的高效得分一直是球队的一大亮点，但他的防守能力也不容忽视。 乌多卡还特意增加了自己在比赛中的进攻作用，这一举动显示了乌多卡对史密斯的信任和期待。 改变战术策略，让史密斯承担更多的进攻责任，他有望成为火箭一位新的领导者，他将带领团队走出低迷。
在我看来，火箭球队面临的问题，不仅是领导者的不确定性和防守的薄弱，还有从管理角度进行综合思考和改革。 一支优秀的球队需要更稳定的得分点，稳固的防守端，清晰的战术布局，合理的轮换分工。 火箭团队在这些方面需要加强和改进。
此外，关注的不仅是球员个人，球队的整体氛围和士气也起着至关重要的作用。 火箭团队需要加强内部沟通与合作，增强队员之间的默契和团结，才能真正形成一个战斗整体。
在解决领导力问题时，乌多卡需要有一个明确的战略计划，而不再依赖单一的参与者。 他需要评估团队现有的实力和潜力，培养新的领导者，并给予他们更多的机会和责任。 同时，火箭管理层还需要在招聘和合同管理做出更明智和谨慎的决定，避免给一名球员施加过多的压力和期望，给整个团队带来压力和痛苦。
综上所述，火箭要面对的问题不仅是缺乏领导者和薄弱的防守，还有团队合作和整体氛围。 只有在这些方面，我们才能全面思考和改进火箭球队可以找到真正适合自己的领导者，解决防守问题，提升整体实力。