对于当代大学生来说，考上大学不是教学目的，而是为了获得一份高质量的工作，不面临中年失业的危机，当代大学生不断提高个人学历，通过高质量的学历和相关工作经验，一劳永逸地获得铁饭碗体系中的就业机会。当代大学生普遍认为，就业问题尚未真正解决，国家面临新问题，国家各级部门相继推行推迟退休的相关政策，以缓解老龄化和少子化率逐步下降的严重问题。
延迟退休政策的推广主要是由于我国面临严重的人口老龄化问题，为了减轻国民财务养老金的压力，国家各级部门希望逐步应对2024年公布的延迟退休政策，2024年是否按计划公布的相关计划尚未确定。
应届毕业生关注岗位发展，更关注退休相关事宜和养老金金额，大学生坦言，国家真正实施延迟退休相关政策将对大学生的就业理念产生巨大的教学影响，在目前的就业形势下，各大用人单位都面临着人才饱和的用工现状， 而一些学生则面临着毕业和失业的困境。
相较于在不稳定的民营企业和国有企业工作，当代大学生更愿意在体制内工作，具有一定的稳定性和更好的职业发展前景。
越来越多的大学生在报考国家公务员和职业编制考试，对在制度内学习和习有着浓厚的兴趣，甚至在师范军校、警校等领域，申请率也在逐年提高。
当代大学生对工作和就业表示了过度的担忧，随着人才饱和的就业形势和用人单位更倾向于高学历人才，本科、大专学历的学生正面临失业危机。
35岁是灵活就业员工的关键就业门槛，国家**提到35岁的中年危机，这是一个不可逾越的门槛，如果灵活就业者在30岁或35岁以后在职场衰退或单位陷入低谷，面临大规模裁员和减薪， 就业将变得极其困难。
在当今的专业就业环境中，包括公共部门在内的一些雇主有严格的年龄限制，通常不超过35岁，这使得求职者极难找到接近年龄限制的更好的工作机会。
国家**和人力资源和社会保障部相继出台了延迟退休相关政策，关于延迟退休的传闻一直存在，也有传言说延迟退休年龄不会从原来的60岁推迟到65岁，因此国家官员驳斥了这一消息不属实的传闻。
相关部门透露了延迟退休的相关政策，预计2024年公布具体实施方案，后续逐步实施2024年完成改革尚未确定。
传统的退休政策已经实施了70年，当前现代社会的某些方面发生了巨大的变革，中国公民的教育水平正在逐步提高。
延迟退休政策的实施可能会影响以下两类人群：第 1 类：将在未来三年内退休的在职员工未来三年即将退休的员工，顾名思义，是指70后退休的员工，这个政策对他们来说是个好消息，不用为无法按时退休而感到过度焦虑，可以在规定的年龄退休。
第 2 类：灵活工作的人
刚毕业的大学生开始参加养老保险，依靠父母的赡养或在家啃啃未来的养老保障，有的学生家长会提前为学生购买保险，可能会影响这部分人群的正常退休年龄。