业绩不达标迟到扣工资是否违法？今日统一回复

迟到或不满意是否违反劳动法，都是违反劳动法。 在回答这个问题之前，我们首先需要了解劳动法的一些基本规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

那么，回到我们的问题，迟到和不合格的扣留工资是否违反劳动法？

首先，我们需要明确，迟到和不合格的表现是违反工作规则的，这可能会导致一定的处罚。 但是，如果用人单位直接扣除工资作为惩罚，那么就可能违反劳动法。

具体而言，如果用人单位在劳动合同中明确规定了迟到、履约不合格的扣除标准，且这些标准合理、公平，那么这种扣除可能是合法的。 但是，如果用人单位没有明确规定扣除标准，或者扣除标准不合理或不公平，则该扣除可能违反劳动法。

此外，我们还需要注意的是，如果用人单位扣除工资作为惩罚，那么这种惩罚必须符合法律的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。 因此，如果用人单位扣留工资作为惩罚，那么这种行为就可能违反法律规定。

总之，因迟到、业绩不达标而扣减工资是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。 如果用人单位在劳动合同中明确规定了扣除标准，并且这些标准是合理、公平的，那么这种扣除可能是合法的。 但是，如果用人单位没有明确规定扣除标准，或者扣除标准不合理或不公平，则该扣除可能违反劳动法。 因此，建议用人单位在制定工作规程时，应明确规定扣除标准，这些标准应合理、公正。 同时，如果用人单位需要扣除工资作为惩罚，那么就应该先与劳动者协商，协商成功后再进行后续行动。