三勤*** 三勤网讯（蓝丹、魏晓斌、庞敏娜、记者陈芬祥）。近年来，咸阳长武县按照“职业为本、适人适岗、适人”的原则，聚焦混岗人员分流安置的“小切口”，持续管好、经营、用好机构资源，积极解决县域人员不匹配问题， 在规范机构编制管理、盘活机构编制资源、严格执行机构编制纪律、理顺员工关系等方面进行了积极的探索和有益尝试。
加强合作，推动责任落实。 充分发挥“政资”和“治理资源”在机构建设上的优势，突出县委带头抓总的领导，发挥专项推动落实作用，在协调配合中夯实各方责任，对混配人员分流安置工作开展全过程、全环节的调查研究。组织和实施过程。县纪委监察委员会、组织、组织办、人力资源社会保障等部门紧密配合，加强正面引导，严守纪守规，及时排除和化解不稳定因素，确保分流人员思路不混乱、队伍不散、 而且工作是连续的。
注重实效，转化成果。 在混员混岗后“理顺制度、腾出编制、优化职能”的基础上，做好“招、引进、使用”相结合，进一步加强和创新编制和管理。 制定符合基层实际的公务员事业单位招聘计划，2024年县委组织部、宣传部等17个县级部门招聘公务员39人。 围绕“长武县人才招聘十项政策”，创新机制、完善措施，推动人才工作向全链条协同推进。 配合组织部门开展“县级以下事业单位管理岗位人员晋升”工作，抓紧抓好各单位调派的职业人员，首批晋升476名职业干部，占合格人员的80%第二批军衔晋升接近尾声，继续激发分流干部创业的内生动力。
促发展，服务服务大局。 推动机构编制资源向民生等重点领域倾斜，结合重点领域改革，优化水利、财政、教育、住房建设等部门事业单位，将恢复编制纳入县级剩余编制总额，统筹利用。 以利用编制资源为重点，在事业单位设立和管理上突出“总管控、增减平衡、动态调整”的原则，有力保障了县域经济社会高质量发展。 以事业单位登记管理为重点，编制印发《常武县事业单位登记管理制度及服务指南》《党政群众机关社会信用体系政策法规汇编》，方便全县党政群众机关事业单位开展业务。