国有企业中有几类关联户
首先是带领家人和朋友，这是每个人都明白的。 我就不赘述了。
二是体制内有其他国有企业或一级部门的领导或银行的高层领导。 这必须解释一下。
也就是说，不管你的国有企业有没有领导，只要你家里有制度或者其他国企的领导，也会对你有所帮助。 比如我们公司里，有一位女士嫁给了比她大十多岁的另外一家国企领导，而那家国企的规模比我们大几倍，在生意上还是有交集的，所以她丈夫的身份不但不能被我们这样的国企得罪， 但也更有用。结果，这位女士虽然在工作能力上一般，但她却像火箭一样崛起了！这也是为什么，我在另一个关于“是否应该在职场上暴露家庭背景”的回答中说过，如果你的家庭背景很好，在职场上一定要尽快曝光，越早越好，这样你就不知道发生了什么，你就会受到公司的青睐和各种尊重， 而且你的职业生涯会很顺利，甚至会飞速上升哈哈。
当然，如果你的家庭背景不好，那就不要暴露出来，否则，等着被欺负，部门996007永远是你哈哈哈。
另一个类似的例子是，几年前我在体制工作的时候，办公室里有个女孩，上班只是为了熬**粥吃瓜子聊天，她总是迟到早退，所以她再开心不过了。 后来才知道，她之所以如此潇洒幸福，是因为她的丈夫，一个离异的中年男人，是当地省**厅的资深成员，他特别溺爱这个年轻的妻子。 **非常重要！对于一家国企发生的好事，她向丈夫打了个招呼，一堆记者过来为她加油打气，少校**赶紧去报道。 发生了不好的事情？这更重要！她回家和老公撒娇，很多事情不是轻描淡写就是过头了！不要小看耳边的风，效果真的很大！于是，这个女孩结婚后，就去打发时间了。 公司里没人敢招惹她，任由她迟到早退。 因为公司高层知道，这个女孩在关键时刻真的很有用！
三是靠自己的努力成为亲戚家庭。
在这里，是时候敲黑板了，因为这是留给没有背景的孩子的唯一机会！
此类别也分为两种类型。
第一类是体制内经常遇到的改变人生的唯一方法，道理并不粗暴：用好下半身，改变人生后半段！
如果你足够优秀，不分男女，那么，进入之后，为了能够混入“关系家庭”，你应该明白什么？
让我们谈谈我之前在系统中的故事。
人力资源部的负责人是一个非常漂亮的男人。 是的，非常漂亮的男人，不帅。 没错。 是那种看到就想“我在揉，这家伙好漂亮”的男人哈哈哈。
每次我等着部长开会发言，他总是想不出理由。 于是我就纳闷，为什么他说话的时候和好皮肤这么不相容？最后，一位老同事解释了我的困惑：这个哥们，我曾经在商场卖女性化妆品，有一天，一位女士去买化妆品，这位女士从此就再也没有忘记过这个漂亮的男孩，然后开始追求。 原来，这位女士的父亲是公司的管理层。 后来发生的事情取决于官员的大脑。 这家伙学历不高，但能操作，大家都懂。 就这样，在短短几年内，高某就晋升到了公司人力资源的顶端。 真是太鼓舞人心了！
还有一位国企领导书记，出身普通，已经有女朋友了，但是**高层的女儿却爱上了他，这个书记，毫不犹豫地为了这段新欢，放弃了现在的女友，因为书记很清楚，他这次说的，可不是谈恋爱那么简单， 而是整个政治未来！一个普通的孩子奋斗一辈子是得不到的，几年结婚就能得到！别骂陈世美什么的，这个世界就是这样运作的，一千年来，一直都是这样，婚姻跟爱情没关系！好在他很早就意识到了这一点，从此他不再是单纯的秘书，从此达到了人生的巅峰。
在体制内，经常会出现这样一种事情：当你以为自己即将升职时，突然一个不知道从哪里来的人从另一个单位空降进来，成为你的领导者，你的晋升之路被堵住了。 当你不满意，准备上门**时，其他领导会私下劝你有趣一点，那就是“xx领导的儿媳妇和女婿”——明白吗？
换句话说，婚姻是一个很好的促销工具！
那就说第二种方式，就是你的条件各方面都不是很好，你还结婚有家，怎么办？可以说，从表面上看，你几乎没有机会扭转局面，但那又怎样？
在这种情况下，除了自己努力，别无他法。
正如我在之前的其他回答中所说，在系统内，进化过程是：狗到人。
领导者需要三种人：龙、虎、狗。
实际上，坐着的排名是：狗、老虎、龙。