运动条件对实干家不友好。
非市场条件呢？
207 年 1 月 1 日，A 公司向其 100 名经理中的每人授予 100 份**期权：
首年末归属条件为公司净利润增长率达到20%;
第二年年底的归属条件是公司净利润在两年内平均增长15%
第三年末的归属条件是公司净利润在三年内平均增长10%。
截至207年1月1日，每份期权的公允价值为24美元。
让我解释一下这个运动条件：
如果公司第一年的利润增长率达到20%，则可以在当年行使期权;
如果第一年没有达到20%的增长目标，但两年的平均增长为15%，则可以在第二年行使选择权
如果前两年15%的增长目标在第二年没有实现，但第三年的平均增长达到10%，那么第三年可以行使期权。
老铁问，为什么目标定得越来越低？老板是不是越来越仁慈了？
不 不 不。 在一次测试中获得 100 分实际上比连续获得 90 分的平均分数更难。
同样，一年内实现20%的净利润率增长或许很容易，但连续三年保持平均10%的净利润增长率却很难。
目标定得越低，不是老板仁慈，而是老板尊重客观规律。
那么高管们是怎么做到的呢？
截至 207 年 12 月 31 日，该公司的净利润增长了 18%，八名经理离职，公司预计 208 年将以相同的速度增长，因此预计在 208 年 12 月 31 日可归属。 此外，该公司预计208年12月31日将有8名经理离开公司。
18%，略低于20%，第一年年底行使权利的愿望是徒劳的。
但高管们非常乐观，认为今年18%，明年仍能18%，两年平均增速为18%，明显高于15%，明年年底可以适当行使期权。
根据这一估计，高管权利行使的等待期为2年，即公司以10,000**期权购买了高管服务2年，并在当年（2024年）确认了一半。
借款：管理费100800
信贷资料：资本公积 - 其他资本公积 100800
明年（2024年）的结果会是什么？
208年12月31日，公司净利润仅增长10%，此外，实际离职10人，预计第三年将有12人离职。
第一年18%，第二年10%，两年的平均值不是15%，第二年行使期权又是徒劳的。
不过，高管们还是很乐观的，认为第三年可以为所欲为，三年平均可以达到10%。
因此，在此估算下，高管权利行使的等待期延长至3年，即公司使用10,000**期权购买高管服务3年，截至2024年，累计确认三分之二。
借款：11200用于管理费用
信贷资料：资本公积 - 其他资本公积 11200
最后一年呢？
209年12月31日，公司净利润增长8%，三年平均增长率为12%，当年有8位经理离职。
最终，经过三年的努力，儿媳妇成为婆婆，公司三年平均增长率达到12%，超过-10%的行权条件，权利可以行使！
三年等待期累计费用为（100-8-10-8）*100*24=177600
减去前两年已经确认的内容，第三年需要确认：
借款：管理费65600
信贷资料：资本公积 - 其他资本公积 65600
运动时：借款：资本公积 - 其他资本公积 177600
贷：股本7400
资本公积-股权溢价 170200
结局还不错，他被打了两记耳光，第三年就行使了自己的权力。
老铁问，要是打你脸三下怎么办？
那我又要牺牲这张照片了.....