20xx 员工薪酬制度。
1. 目的
为适应企业发展需要，充分发挥薪酬激励作用，进一步拓宽员工职业晋升通道，建立相对封闭、循环、科学合理的薪酬体系，根据分公司现状，制定本规定。
2. 制定原则
本制度按照公平、公正、激励、节约、合法的原则制定。
2.1、公平性：是指同一岗位的不同员工享有相同的薪酬水平;同时，根据员工业绩、工龄、工作态度等不同表现，动态调整职级薪级，可上可下，同时享受或承担不同的薪资差异;
2.2、公正性：指本系统**在与同行业所有人员、社会数据沟通初期进行的基础数据采集;
2.3、激励型：指制定有升有降的动态管理制度，充分调动人员的积极性、上进心和责任感;
2.4、节约性：指在充分考虑分公司的承受能力、利润和发展规划的基础上，合理制定本制度，使人员与企业相辅相成、利益共享、共同成长;
2.5、合法性：指本制度旨在符合国家相关法律法规的规定。
三、适用范围
适用于在精益金业山西分公司工作的所有人员。
第四职责分工
5、工资计算方法
5.1 薪资构成。
底薪+月度奖金+季度奖金+补贴。
5.2 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位进行核定。 如果你正常出勤，你可以享受它，你可以在没有出勤的情况下享受它。
5.3月度奖励：指根据易金业山西分公司岗位余额评分考核发放的月度奖励。
方法如下：
1、后台管理人员以外的人员已尝试执行“岗位余额计分考核”管理办法;
2、平衡计分考核的分数范围为0-100分，我公司规定60分为及格。
3、人员得分超过60分时，给予月度奖励，试行计算公式：
月度奖金=底薪*100积分值
5.4、季度奖金：指对完成季度考核的人员给予的奖励。
1、考核方式为：除后端行政人员外，各岗位将尽量实行季度均衡计分考核。
2、分数范围：0-100分，我公司规定60分为及格分数，60分及以上奖励。
三、试用计算公式：
季度奖金=底薪*（1+100%）*3 2*考核得分100分
5.5、补贴：电话补贴、午餐补贴。
六工资
1.京义市金业山西分公司今年的工资支付定为周薪制。
2.奖金发放：月度奖金在每月月底计算，下个月月底发放，季度奖金在每季度末计算，下个月第一周发放。 公司将暂保留单人未按任务考核获得的月度或季度奖励，只要该人在后续工作时间内弥补了此前的业绩不足，公司将发放至年底。
3.该薪酬制度将试行两个季度，无特殊情况原则上不作重大调整。
8. 工资保密
人力资源部和公司财务部所有处理工资信息的员工和经理必须对其工资保密。 除非为工作所必需，否则员工不得向任何第三方或公司以外的任何人透露其薪酬信息。 薪资信息必须通过正规渠道进行沟通。 与薪酬相关的书面材料（包括各种相关财务文件）必须进行锁定和管理。 员工离开办公区域时，不应将相关机密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 与薪酬有关的电子文件必须加密存储，不得将密码传递给他人。 当员工需要检查他或她的工资时，财务部门的出纳员必须这样做。 违反工资保密相关规定的，将视为严重违反公司劳动纪律，予以开除处分。
本制度自实施之日起实施。
总经理办公室：
人力资源部于20xx年1月8日制定。