宅男金融丨律师解读 单位要交年终奖吗？

【宅男财务丨年终奖金速问快答】临近年底，年终奖金成为职工关注的话题，部分单位因“耍花招”与员工发生纠纷的案件层出不穷。 宅男财经邀请了北京市中银律师事务所高级合伙人杨宝泉，为大家解答年终奖发放背后的法律问题。

单位是否必须支付年终奖？杨宝泉表示，虽然法律没有规定单位必须发放，但如果双方在offer、聘用通知、劳动合同、规章制度等中明确约定了年终奖，这将成为单位的法定支付义务，不可能不支付。

年终奖可以任意延期、缩减甚至取消吗？杨宝泉指出，如果双方有约定或有相关规定，用人单位不能随意少发或不发放年终奖，除非用人单位能够证明劳动者不符合设定年终奖时约定的条件。 否则，拖欠工资是违法行为，员工可以要求保护自己的权利。

员工离职后是否有权要求公司发放年终奖？杨宝泉说，很多单位都有默认的潜规则，就是在发放年终奖的时候，员工不上岗就不发工资。 实践中，已经有很多判例，包括最高人民法院的司法解释，明确规定该规则限制职工权利，排除职工权利的，无效。 只要员工已经工作了一整年，因公司原因拖延发放年终奖是不合理的，应向员工返还，但因员工有过错的情况除外。

新员工可以享受当年的年终奖吗？杨宝泉表示，这也取决于双方的协议。 制度上有规定就要发工资，规定新员工没有年终奖的，就不能发。 年终奖是单位工资结构的一部分，有一定的自主权，可以自由设定，但也必须在法定范围内，既不能支付，也不能随意不支付，一切都要按照规章制度办。

记者 董湘怡 制作人：于坤航宅男财经 （更多报道线索请联系本文作者：[email protected])

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