我和一个猎头朋友很熟悉，偶尔会聚在一起聊天。 前段时间，我们聊了一件事，他跟了很久的应聘者，属于比较核心的技术岗位，拿到了一家公司的口头offer，但是在背景调查环节（background check）被拒绝了。
猎头朋友跟应聘者了解了具体情况，才发现应聘者的简历确实有点油腻，但并没有太严重，而且有一段时间的工作经历在时间上有些不同。 但是公司可能在这方面有清洁的习惯，所以很可惜。 当然，也不排除候选人有一些他没有说的事实。
在职场工作多年，达到一定级别或重要职位的人，在找工作的过程中可能会面临倒退，尤其是与一定规模的公司接触时。
对于一般职位，或资历相对较浅的候选人，公司通常不做背景调查。 一般来说，最多只会要求应聘者保留上一家公司同事的基本信息。 一些小公司甚至免于这一过程。
但是，对于一些比较重要的岗位，或者在职级和薪资上已经达到一定水平的岗位，如果接触有一定规模的企业，那么很可能会面临比较严格的背景调整。
如果公司认为这个职位极其重要，比如高管级别，那么可能会花一笔钱找第三方背景机构进行背景调查，我自己也经历过。 这种第三方专业背景调查会详细调查，从毕业的学校和时间，到最近两三年工作经历的时间、职位和薪资，再到前任领导或同事对候选人的评价等等。
既然背音这么严重，那么，回溯的红线和雷区是什么？
教育。这是最基本的红线，调查方法也很简单，可以通过学术信息网找到。
也存在歧义的地方，比如有的应聘者只是全日制大专，但有非全日制本科学历，所以简历上的学历都写成本科。 其他的，可能是重点大学的三所独立学院，在简历中省略了独立学院的信息。 在这些情况下，如果企业方面没有仔细询问或调查，也可能感到困惑。
这样的例子很多，我自己在招聘过程中也会遇到，对于一些非常基础的高管职位，可能就不是很严重了。
工资。 为了获得更高的薪水，有些人会报出他们以前的公司更高的薪水。 适当的范围，也明白了。 但是，如果涉及伪造银行对账单或个人所得税，那么问题就很严重了。
位置。我以前没有担任过的职位，为了换工作和转型，我美化了它。 如果显然是候选人无法担任的高级职位，背景调查员很容易通过候选人留下的联系人的一些问答来发现它。
任期。这样的情况还有很多，比如因为一些特殊原因加入一家公司很短的时间，但是在简历上并没有体现出来。 如果业务方面足够认真，就会产生影响。
联系。在这方面，最好不要假，很容易露脚，尤其是对于一些高级职位。 如果你和上一家公司放假，不想填写上一任领导的***，那么你需要提前向公司说明原因。 这种情况也很正常，大多数人都经历过，双方相处不来总是有内部原因的，尤其是在劳资冲突比较严重的环境下。
话虽如此，反向调谐不是万能的，不是所有的东西都可以检查，它也有界限。 例如，正式的背景调查首先需要得到候选人的批准，就像检查个人信用一样。 此外，它无权询问候选人的社会保障和公积金状况。 因此，有人说，通过社保很容易查出个人的工作经历，但实际上，在正常情况下是不可能做到的。
有些人在工作经历、薪水或对前任老板的评价方面或多或少都有包装。 其实企业方也知道，其中很多都算是讨价还价的筹码。 但也有一定程度，不能太多，超出企业所能接受的范围，就可能搞砸了。