刘强东给兄弟们加薪！
12月27日晚间，京东集团公告称，从2024年1月1日起，京东采购、销售等一线业务人员的年度固定工资将大幅提高近100%，2024年初，京东零售全体员工平均工资涨幅不低于20%。
次日，京东下达采购营销召集令，表示欢迎采购、营销兄弟回家，回国后福利年龄继续累积，年龄补贴、住房保障**、继续教育、老员工专属职称、员工帮扶等。
100%工资飙升的奥秘。
蓝鲸记者从多位知情人士处了解到，京东.com的加薪其实是一场文字游戏。 要知道，通知上写着固定工资**100%，JD.com 把原来的浮动业绩部分改成了固定工资，所以固定工资出现了很大的增长，但实际手牌可能和原来的差不多。
比如对方说，比如京东的一线采购销售原薪1万元，60%是固定工资，40%是绩效，这里不是直接翻倍6000元，而是把4000元的浮动绩效和年终奖算成固定工资。 23年的固定工资是6000*12=72000,24年的固定工资是10000*16=160000，所以对比起来几乎是100%的涨幅。
但话又说回来，虽然是文字游戏，但浮动业绩变成固定工资也算是腰包，原本不确定的业绩风险现在由公司承担，这对于一线采购和营销来说无疑是好事。 此外，所有零售员工加薪20%也是真实的，20%只是一个保证，有些员工可能会加薪更多。 “该人士说。
据财新介绍，一位接到京.com东采购销售部offer的应届毕业生表示，他收入中只有60%是基本工资，40%是绩效考核。 他还透露，京东.com的采购和销售岗位相对短缺，仍在招聘中。
另一位京东采购销售人员璐璐在接受蓝鲸记者采访时表示，目前，加薪的具体实施时间和薪资结构尚未明确通知，内部员工对此信息的看法也明显分为乐观和悲观，“不明白都是猜测， 如果加薪是最好的，如果不是，那其实就是正常的工作。 ”
据财新介绍，在加薪之前，JD.com 刚刚完成了一轮人员优化调整，其中也涉及到外包员工。
值得注意的是，JD.com 上一次正式宣布大规模加薪还是在两年前。 2024年7月13日，JD.com 公告称，自2024年7月1日至2024年7月1日，分两年将员工平均年薪从14人逐步提高到16人，并自公告当月起直接上调两个月工资。
截至今年年底，JD.com 拥有超过590,000名员工。 除了40多万名物流配送人员外，采购和销售人员数量已达数千人。
据第一财经消息，今年4月12日，京东零售启动了采购销售部门的组织改革，取消了事业群级，将事业群改为事业部。
今年的双11，京东通过采购销售直播间收获了不少流量。 京东数据显示，截至11月11日晚23时59分，京东直播总人数突破3人8亿。
一方面是扩大采购销售人员的招聘，另一方面是高调的加薪通知
中国信息协会常务理事、国家新经济研究院创始院长朱克力告诉蓝鲸记者，一线采购和零售的加薪也意味着京东将加大板块布局。 从京东.com的业务发展来看，采购和零售一直是其核心业务之一，对其收入和利润也很重要。 增加对该行业的投资可以进一步提高其市场份额和竞争力，同时也为员工提供更好的职业发展机会和薪酬待遇。
京东.com的增长难题。
2024年的京东，真的让刘强东担心。
据《晚邮报》报道，12月9日晚，JD.com 创始人兼董事长刘强东在内网点评了 JD.com 今年遇到的发展困难。 他直言不讳地表示，JD.com 已经到了必须改变的时刻，但“公司组织庞大、臃肿、效率低下，改变需要时间”。 他率先发声：“无论如何，我都不会躺平，希望兄弟们永远不要躺平。
在某种程度上，这种刺激来自于后来者拼多多的压力。
北京时间11月29日晚间，拼多多盘中涨超3%，市值超过阿里巴巴，成为美国最大的中概股。 早在2024年，拼多多就完成了对 JD.com 的超越。 如今，拼多多1的市值已经超过了4 JD.com。
曾经，电商平台被看作是**和 JD.com 两大巨头之间的战争，如今 JD.com 已经成为行业的“第三”，而在过去的商业竞争史上，“第三”总是逐渐被边缘化。
紧张的 JD.com 正试图通过“向对手学习”来反击。
拼多多的优势就是简单明了——低价，在看到“低价策略”的效果后，刘强东不可避免地走上了“全面低价”的路线。
去年双11后，刘强东在一次内部会议上批评京东零售业务高管，背离了.com“成本、效率、体验”的经营战略核心，强调低价优势。 年初，京东相继推出百亿补贴，99、包邮渠道，并推出贵重采购双赔、降低自营包邮门槛等多项措施。 今年的双11直接喊出了“真便宜”的口号。
据财新网了解，一位接近 JD.com 的人士表示，此次加薪主要是为了鼓励员工积极推进低价战略，而一线人员是京东低价战略的主要高管.com。
同时，JD.com 也加入了“只退款”阵营，据悉这是拼多多获胜的又一法则。
这些策略能在多大程度上将 JD.com 从危机中拯救出来？毕竟，JD.com 面临的核心问题是增长缓慢。
在第三季度报告中，京东.com的利润水平创下历史新高。 然而，集团的收入增长几乎停滞不前，几乎创下历史新低。 第三季度营收为2477亿元，上一财年第三季度为2435亿元，本季度营收增长2%。 具体来看，京东零售营收为2121亿元，较上财年第三季度的2119亿元，营收微增0元。1%。从商品收入来看，京东.com第三季度商品收入为2024年4亿元，同比减少09%，其中电子产品及家电收入增速停滞，日用品收入759亿元，同比下降2%3%。
当成长和品质保障的需求同时摆在 JD.com 面前时，想要在业务角落超车，就必须依靠刘强东的超强管理能力，大幅加薪无疑是给员工鸡血最有力的方式。 只不过，从员工的角度来看，当期望值被抬高时，一旦出现“现金”缺口，会不会成为京东新的危机？