裁员浪潮下的中年人

小夏 健康 更新 2024-01-28

介绍:裁员浪潮之下,中年职场该何去何从?今天和你在一起**。

眼看今年就要翻开新的一页,没想到新一轮裁员会提前到来。

去年11月,蔚来汽车宣布裁员10%字节跳动收缩游戏业务并进行裁员;去年12月,爱奇艺旗下的奇遇VR裁员70%......

而在这波裁员潮中,35岁以上的中年人往往是最先被解雇的。

在职场上并不容易,尤其是对于中年人来说。 昨天还是职场精英,今天可能被砍成还没落地的无头苍蝇。

为什么中年人总是裁员浪潮中受打击最严重的地区?我们该何去何从?

今天,我们来谈谈这个话题。

时代抛弃了你,从未说过对不起。

首先,我想给大家一个概念:火鸡效应。

塔勒布的经典著作《黑天鹅》中有一个关于火鸡幸福指数的故事。

有一只火鸡,从出生起就被它的主人饲养在农场里。

每天中午,主人都会准时送来食物,喂火鸡。

10天、20天、100天过去了......火鸡每天都能按时得到食物,它觉得主人是世界上最爱它的人,它的幸福指数一飞冲天。

土耳其热爱这种生活,并认为这种幸福将永远持续下去。

然而,在感恩节那天,店主拿着一把刀进来了。

火鸡被杀死,成为主人盘子里的一道菜。

感恩节之于火鸡,就像裁员之于上班族,一把悬在头上的刀。 当这把刀落下时,你认为“稳定”的东西实际上是脆弱的。

近年来,我身边这样的例子越来越多。

高管们经常找我,希望我帮忙介绍工作。

他们在一家大厂工作了很多年,原本以为可以安心工作。 然而,情况并不好,公司裁员,他们是第一个被裁员的人。

出来后,我突然发现,除了工作上的那些东西,我什么都不懂,对新事物了解得太少,对新工具、新技能一无所知。 再加上年龄问题,找工作变得困难。

历史学家尤瓦尔·赫拉利(Yuval Harari)说:“21世纪没有稳定这回事,如果你想要一个稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观,那么你就会被时代抛弃!”

你不妨想想你是不是也是这样的:

因为资历老,服务年纪长,他一直认为自己没有功劳,没有辛苦,总觉得自己会在公司里占有一席之地。

在稳定的岁月里,你逐渐失去警觉,觉得裁员不会发生在你身上。

只是你忘了现在是 2023 年,时代正在呈指数级变化。

难道你不觉得疫情过后,每家企业都要勒紧裤腰带才能生存,努力生存吗?

你不会想到ChatGPT会掀起一场大模型革命,大多数重复性任务会被人工智能取代

职场不需要“奢侈”,当你年纪越来越大,身价越来越贵的时候,公司难免会用更便宜、更有动力、能力不差多少的年轻人来取代你。

所以你以为稳定的工作从来都不是稳定的。 在这个不确定的时代,事实上,稳定是最大的不稳定因素。

没有什么是永恒的。 当时代抛弃你时,他们从不说对不起。

中年职场,何去何从?

塔勒布在他的《反脆弱》一书中说:当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性中时,我们需要利用它。

作为一名中年专业人士,我应该去哪里?给你的3条建议:

1.增强自我效能感

不要因为一点点挫折和困难而产生自我怀疑,觉得自己做不到,能力不够。

其实,当你心里有不好的念头时,所有美好的事物都不会降临到你身上,世界是有因果的。

所以,你要正视困难,保持乐观,提高自我效能感。 渡过难关,遇到困难,相信自己,相信自己一定有办法克服困难,思想决定出路,你要改变,你就会张开双腿。

要知道,即使环境改变不了,你仍然可以做自己能控制的部分,从5%的改变开始,往往能带来好的结果。

2. 学会降低期望

当人们步入中年时,他们必须学习接受现实,降低期望。

面对来自年轻人的竞争和冲击,我们必须学会直面理解和接受。

没有必要和年轻人一起加班,你一定不能和年轻人相比,但你可以在你擅长的事情上解决问题,发挥你的价值。

从大厂出来,找新工作,无论是办公环境还是薪资,都比大厂差一星半以上。 该怎么办?你要降低期望值,接受差距,先解决收入问题,再谈发展,等待机会到来。

过去,你有高收入,有稳定的工作,你花了很多钱,但现在你必须把钱花在真正给你带来快乐和满足的地方。

正如查理·芒格所说:幸福的秘诀是降低期望。

3.成为终身学习的习机器

在“知识半衰期”的概念中,人们认为,一个知识渊博或在某个领域具有丰富专业知识的人,如果不再学习习,在一定时间后就会进入知识半衰期,并且会慢慢变得过时。

就像很多人一样,虽然工作了10年,但只重复了9年第一年的经历,这样的人会慢慢落后,直到被淘汰。

“知识的半衰期”越来越短,从最早的100年到3年,甚至每年、每个季度都在进行迭代。

比如今天,如果你想做一个空头**,你还在用1年前的逻辑,很有可能不会成功。

所以,你不能停止改进。 相反,我们必须继续学习习,学习习知识,学习习技能,并不断发展。

当你以跟上发展的速度进步时,就没有被淘汰的风险。

最后,我想说,这辈子,除了自摆,谁也帮不上忙。 职场从来就没有“年龄危机”,只有你的“能力危机”。。你需要不断提升自己,让自己稀缺,提高自己的反脆弱技能。

在《反脆弱》一书中,描述了两种人:

一种人是“达摩克利斯”,头上挂着一把剑,只挂着一根马鬃。 看似很平静,但难以抵挡任何风险,随时可能跌倒。

另一个是九头蛇。 每砍下一颗头,就会长出两个新的头,使它们比原来的更强大。

你想成为什么样的人?

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