这两天，**平台充斥着女高管非法解雇男员工的事件！
*中的女高管也被网友谴责！
网友表示：“不是劳动仲裁走不起，而是抖音仲裁更划算。 ”
究其原因：因为她对法律法规的轻蔑态度和粗言秽语，以及她在任何人眼中的傲慢。
“非法开除姐姐”的称号也由此而来。
在线仲裁的力量不容小觑！
女高管的行为引起了网友的不满和愤怒！
网友们一致认为，这位非法开除的姐姐太嚣张了，霸道跋扈！
这位女高管真的触动了所有工人的底线。
也是公司的员工，为什么还要这么努力！
而这位女高管的个人资料很快就**上线了。
原来，她叫景月，是公司人力资源部的经理。
在她的简历上写着：
性格开朗，积极乐观，热爱运动和旅行。 ”
而且她和朋友一起吃饭的时候，也是面带微笑的。
看得出来，她私下里还是比较温柔的。
在景悦微信朋友圈的网友看到网络传闻**后，也对景悦对待员工的态度感到惊讶。
说她一开始并不认得她，因为她总觉得自己曾经是一个善良的人。
而在1月8日凌晨，北京的昂尼克科技公司也发布了一份紧急声明：
景月被停职反思。
至于该党的男员工，声明中还提到，他不能很好地工作，所以他没有通过公司6个月的试用期。
网友对此表示如下态度：
有网友认为6个月的试用期太不合理，认为公司的做法是白白嫖娼。
声明发表后，该党的男员工也再次发声：
值得注意的是，他被解雇的原因并不是公司在声明中写到的缺乏能力。
相反，他被公司解雇是因为他不赞成公司使用盗版软件。
并公开表示：
景岳不可能被停职，甚至还提到景岳曾经怒骂他没受过教育。
在文章中，曝光了该公司的一些阴暗场景。
在解约男职工的过程中，荆某公开表示自己将被“非法解雇”，并说他的坏话，引起强烈反响。 经过网络热议，公司道歉，并宣布静静被停职反思。 荆某过往的履历也被网友们掀翻了。
鉴于Jing的所作所为，我们可以进行以下逻辑分析：
荆某明确表示将非法辞退该职工，构成违法解除劳动合同。 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得擅自解除劳动合同。
Jing威胁员工“有人在他身后”。 这种“有人”的说法让人不禁要问，她到底有什么样的网络来掩盖自己的违法行为？对此，值得有关部门调查。
荆的话语透露出对法律的蔑视和对员工的欺凌。 她认为自己触犯了法律，又能做什么，员工找不到工作是注定的结局。 这种心态显然与人力资源经理的基本素质背道而驰。
荆还互相谩骂对方，辱骂员工“两年半找不到工作”。 这种人身攻击和威胁构成言语侮辱，应受到相应的惩罚。
荆某并不是情绪失控，而是长期故意违法、践踏他人权益。 她的所作所为已经严重违背了法律底线和职业道德，必须受到严惩。
此外，事件本身也引发了对员工权益保护的思考。 在我国，劳动争议一直突出，许多员工在解除合同的过程中难以维护自己的权益。 本案中的劳动者虽然没有采取严厉的报复措施，但其权益明显受到侵犯。 女性HR非法解雇员工