根据国家经济发展情况，科技进步的逐步发展，主要取决于各行业的平均消费水平，当年应届毕业生在国家体制内应聘工作，更注重工作的未来发展以及工资和养老金的发放情况。养老金的数额是根据岗位的服务年限和职称信息，服务年限越长，缴纳的社保基数越高，个人职称越高，养老金水平可望达到8000元以上。
受大环境影响，应届毕业生面临毕业失业的困境，当代应届毕业生毕业后找不到合适的工作属性，于是把全部希望寄托在公务员两大岗位和国家体制内的职业建立上。
据有关统计，我国60岁以上老年人占全国总人口的32%以上，按照国家医疗水平和平均膳食水平的逐步提高，我国中老年人的平均预期寿命已达到77岁。
中国是世界大国**为改善我国严重的老龄化问题，有关部门正式启动了延缓退休的相关计划，适当延长中国公民的退休年龄，促进我国经济平衡发展。
推进缓龄退休相关政策，针对国家有职业病的老百姓、教师和在职公务员，实施延迟退休或不利于国家发展的，实行工龄退休相关政策，工龄退休主要是指国家统一的事业单位， 国有企业与相关工作人员讨论解决方案，主要目的是改善人口老龄化和经济增长缓慢的严重问题。
延迟退休相关政策的推广主要采取渐进式、小步式的分类调整，并提倡统筹考虑的原则，使每个公民都能适应这一政策的调整，从而改善我国的就业问题，促进经济生产力水平的教学发展。
人力资源和社会保障部、地方财管部门和国家**在目前的就业形势下，对于延迟退休相关政策已经制定了相关规划，从2024年开始采取循序渐进的方式，每三年延迟一年的年龄，逐步将退休年龄提高到65岁， 延迟退休政策的实施，将彻底改变男性和女性55岁60岁退休的相关原则，全部改为65岁退休。
延迟退休相关政策的实施间接改善了我国养老金支付的差距，采取两步走的方式，取消了女干部与女职工的身份区分，按照现行退休政策统一规定职工女性养老保险的退休年龄为55岁，自2024年起，女性退休年龄每三年一次， 男性退休年龄每6年推迟一年，至2024年，男性和女性退休年龄同时达到65岁。
为了提高国民养老金缴费的正水平，改善养老金缺口，让每一位退休员工都能从养老中受益，提高生活指数和退休幸福指数，在计划延迟退休时，一些人首次延长退休期限三个月，首批主要针对70后
在退休相关政策的初步规划和实施中，具体政策尚未具体公布，不少相关人员提出**普遍认为，最早一批延迟退休，相关政策很可能从三个月开始逐步计算，这意味着第一批退休员工一般只会延迟三个月。
对于很多退休人员来说，延迟三个月似乎并没有什么实质性的问题，让目前的员工在合理的接受范围内，中国之所以还没有全面推出延迟退休相关政策，就是为了考虑这项政策的实施，这将对我国公民造成相当大的影响， 确认政策的缺失，这项改革条款的实施可以在全国范围内推广。