蚂蚁集团响应职级改革 旧体制无法适应发展需要

近日，中国药业委员会注意到，蚂蚁集团率先推进职级改革，正在集团内部推进相关工作，受到外界的广泛关注。 目前，蚂蚁集团已经响应了“蚂蚁集团等级改革”。 公司表示，旧的职级制度已经不能很好地匹配公司的发展需求，因此决定采用新的职级制度，以更好地适应市场变化，为公司的发展提供更好的组织支持。

据知情人士透露，蚂蚁集团正在推进一轮等级改革。 改革的主要内容包括对原有的队伍进行“分级”，即P4级保持不变，从P5到P9的每个级别根据业绩一分为二。 具体来说，P5对应级别，P6对应级别，P7对应级别，P8对应级别，P9对应级别。同时，有业内人士表示，大部分员工的新职级是目前的乘以2，即P6对应12级，P7对应14级，在现有情况下，只有极少数老派高绩效的员工能+1。

对于此次排名改革，蚂蚁集团表示，是为了更好地适应市场变化和公司发展的需要。 旧的职级制已经不能很好地适应公司的发展需要，因此需要进行改革。 新的职级制度将为公司提供更好的组织支持，促进公司的可持续发展。 除了蚂蚁集团，几个月前，天猫集团也推出了近年来最大规模的排名调整。