前段时间，市级单位选拔干部，单位的一位同事正好进入检查对象。
市级部门的巡查组由两个人组成，一个是九级干部（即普通干部）带队，另一个似乎是新派的公务员。 这两个人不在一个级别上，但是我们的主领导非常尊重，非常重视，并且亲自考虑所有细节，生怕遗漏什么。
我记得去年，有一个人让主干家做点什么，他很有礼貌，很低调，然后让我把事情发回去。 我一直在想，你打算做什么？ 回来后，反馈工作情况，主要领导说：“工作上的尊重比你的人更重要，不要抱有幻想”。
事实上，如果我们离开这个职位，我们是谁，谁会尊重我们？
01.尊重更多的是关于你目前的职位
系统内的世界与其他领域有着根本的不同。 在这里，你的地位和头衔往往决定了你得到的尊重程度。
当你有权力时，你周围的人会尊重你，称呼你为“主任”、“主任”、“科长”和“主任”，送给你贵重的礼物，奉承你。
但是，如果你的地位发生了变化，你的权力消失了，很多人会立即改变他们的学位，不再像以前那样尊重你。
人们说“天下忽冷忽热”“人去喝茶凉”，这是世界的原始运行规则。
02.在自己的位置上保持清醒，不要盲目压迫他人
同学单位里有个老张，是领导职务。 这个人请了几天假，听说他刚到，就把负责打扫的部门负责人叫到他面前，问他为什么不扫地，茶杯不倒，花不浇水，怎么干，一顿饭的产出。 负责人脾气也很好，没有当场反驳。
在系统内工作，行政命令可以命令你。 但行政命令所指示的一定是行政行为，不清理就算行政不作为？
我们处于这个位置上发号施令，这是这个位置赋予我们的权威。 但你不能下达任何命令，你不能为所欲为。 别人尊重你，但很可能不是你。
离开这个位置，我们什么都不是。
03.创造自己的魅力和才华
位置决定成败。 只有你的行动征服了所有人，让每个人都相信你，崇拜你，你才会成功。 每个人的尊重都可以更多地体现在你身上。
愿意靠近你，愿意和你一起工作，更愿意跟随你。
因此，要想在体制内生存，就必须保持清醒的头脑。 不要被头衔和地位所迷惑，要知道如何区分真正的尊重和虚假的奉承。