为什么人们不看不起社区工作者？
碧寒凤文.
谁敢说他们看不起社区工作者？据估计，全国大约有70万个村（社区），按照每个村（社区）5-10名工作人员的标准，大约是350万-700万人。 这在整个人口中仍然是少数。
因此，虽然总有人说社区工作者没前途，努力工作，自责自责，但实际上，每次招聘都有很多人报名参加。
首先，社区工作者的工作比较稳定，在目前的情况下，相当于一个铁饭碗。 除非有违法违纪，或者有重大违法违规行为，一般可以工作到退休。 一些地方对社区工作者有专门的社区编制，在工资、绩效奖励、五险一金等方面基本落实了经济保障。 比如，一些村（社区）的集体经济比较好，工资会更优厚。
其次，为了激发基层干部的积极性，很多地方都有社区工作者的晋升和成长通道。 例如，在公务员招聘和事业单位工作人员考试中，会有一些针对村（社区）工作者的专项招聘考试，部分主要负责人甚至可以通过对比直接晋升为副科级领导职务。 在众多乡（街道）领导班子成员中，不少是从村（社区）成长起来的，相当优秀。
第三，村（社）虽然是一个自治组织，但拥有一定的行政权力和资源。 近年来，越来越多的行政事务下放到村（社区），除了一些自治事务外，村（社区）还要承担更多的行政部门和单位的工作任务，接受上级的监督、检查和考核。 一方面，这将增加村（社区）的工作负担，但另一方面，也会增加一定的权力，具有一定的资源分配权，包括项目建设、资金分配等。
因此，也有“不要把村长当干部”。 此外，还存在个别“小官大腐”现象，说明存在一定的权力寻租现象。
当然，社区工作者在基层一线，并没有那么令人羡慕，有些人看不起他们，这是很正常的。
首先，工资不是很高，有的还很低。 而且，每个村（社区）的情况不尽相同，差距较大。 即使是乡（街）公务员，工资待遇也不是很高。
目前，在一些地方，基层负担较重，形式主义较多，这些负担和形式往往延伸到村（社区）。 于是，村（小区）也陷入了出海、台账信息、填报首报、迎检等繁杂的工作中，不堪重负，压力很大。
第三，国土管理最终到达村（社区）。 但是，村（社）的权力和资源有限，一些矛盾和问题难以处理，干群关系不易协调。
其实，虽然有些人看不起社区工作者，但面对就业困难的现实，他们不得不涌向这个比较稳定的岗位和职业，至少他们可以有工作、有工资、有社保、安心，不用担心随时被解雇， 而且也是一个很好的跳板，可以接触到系统中一定量的信息，积累一定的网络资源，可以随时参与招聘的方方面面。