人力资源就业概述
1、互联网、高科技、金融、专业服务、制造业五大行业占人力资源行业总人数的66%其中，专业服务占比最高，为23%，制造业占比次之，为16%。
2、行业成熟度越低，行业资深人力资源从业人员占比越小。 互联网行业从业人员入行8年及以上的比例仅为26人1%，而人力资源从业人员的这一比例为43%6%的差异最大。 制造业从业8年以上的资深人力资源从业人员比例最高，占比超过50%;
研究行业HR人员的平均比例仅为067%。其中，企业服务、高科技、制造、教育、医疗是HR从业人员占比较高的五大行业
4.劳资关系、招聘、培训和HRBP，四大职能部门员工总数占84%。 薪酬绩效职能部门的HR人员数量最少。
行业分布及HR从业人员多年经验
各行业人力资源从业人员比例：本研究样本来自LinkedIn中国，共有14万名人力资源从业人员分布在17个核心行业。 互联网、高科技、金融、专业服务和制造业合计占人力资源行业总人数的66%。 其中，专业服务占比最高，为23%，制造业占比次之，为16%。
HR人才平均从业年数：HR整体平均从业年限为7年68年。 制造业和高科技人力资源从业年限高于平均水平，金融、专业服务、互联网人力资源从业年数低于平均水平。 其中，制造业平均年限最高，为9年06 年，互联网的平均年龄为 5 岁58年。
不同行业HR经验年数分析
互联网行业从业人员入行8年及以上的比例仅为26人1%，而人力资源从业人员的这一比例为43%6%的差异最大。 然而，只有互联网行业和专业服务行业拥有8年以上从业经验的人力资源从业人员比例明显低于整体平均水平。 金融行业从业年限占比与整体情况基本持平。 制造业从业8年以上的资深人力资源从业人员比例最高，占比超过50%。
从数据可以看出，行业成熟度越低，行业中资深人力资源从业人员（8年以上从业人员）的比例就越小。
各行业HR人员占比分析
在 17 个研究行业中，HR 人员的平均百分比为 0668%。
其中，企业服务、高科技、制造、教育、医疗是HR从业人员占比较高的五大行业排名靠后的三位分别是**、艺术和农业。 163% 和 0183%，远低于行业平均水平。
人力资源领域新员工人数分析
HR新员工数量：2011-2024年平均HR新员工数量呈逐年下降趋势，HR用工压力加大。 从HR从业人员数量来看，除互联网行业外，其余四个行业都符合这一趋势。 2024年和2024年互联网行业新增HR员工数量有所增加，并在2024年达到峰值。
全行业新员工人数：2011-15年全行业新员工人数呈先增后减的平均趋势，2024年达到最大值。 与HR新员工人数的减少相比，不难发现这样的趋势——公司的发展和公司业务的拓展并没有带来HR团队的成比例扩张，HR需要思考如何提升核心价值来应对用工压力， 并且需要更聪明地工作，以支持团队规模相对较小的业务发展。
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