当大学生毕业后进入职场时，他们面临的第一个考验就是找到理想的工作。 然而，现实情况却让许多大学生感到沮丧和焦虑。 他们希望能够找到高薪的体面工作，毕竟工作不仅仅是为了生活，更是为了实现自己的价值。 然而，像地铁这样的工作并不一定能满足大学生的期望。 很多人对进入地铁工作有一种很正常的看法，认为这是一份比较体面的工作。 然而，在现实中，地铁员工的工资并没有大家想象的那么高。
地铁员工工资不高，甚至引发“辞职潮”。 特别是那些在安检员和售票员等职位上工作的人薪水不高，许多人被第三方公司招聘。 因此，他们觉得不值得在地铁里工作，即使工作相对安静。 地铁员工的工资不高，需要严格遵守各种员工规章制度，不遵守规矩，就会从工资中扣除。 这也是很多地铁员工不满的原因之一。
除地铁外，国企、央企、事业单位也有很多毕业生以派遣形式出现。 但是，以派遣的形式，成为正式员工的机会非常渺茫。 以派遣形式招聘的毕业生，起薪与正式员工的其他福利差距较大，是企业降低用工成本的一种方式。 虽然以派遣形式进入的毕业生承担了很多工作任务，但工资很低。 在事业单位，很多杂务都会交给派遣的毕业生。 派遣毕业生的收入低于正式员工，许多人觉得自己被低估了。
对于毕业生来说，薪水是考虑选择工作的关键因素之一。 毕业生进入职场后，必须自己承担所有费用，不能再依靠父母提供经济支持。 然而，由于工资低，他们发现自己的工资根本无法满足生活成本的需要。 无论是衣食住行，都需要大量的开支。 因此，毕业生对工资的要求更高，不再愿意接受低薪工作。
虽然地铁三方员工的薪资不高，也不符合毕业生的期望，但大学生在选择是否在地铁工作时，需要考虑整个就业环境。 毕竟，如今整个就业市场对毕业生来说非常困难。 毕业生很难找到理想的工作机会，所以在选择地铁工作时，需要有正确的心态和期望，不要要求太高。
毕业生正式步入职场，面临着激烈的竞争和各种压力。 低工资是一个不可避免的问题，尤其是以派遣就业的形式。 但是，我们不能仅凭薪水来衡量工作的价值，工作经验、职业发展等也是重要的考虑因素。
对于大学生来说，毕业后找工作并不是一切，我们还需要对未来有积极的心态和期待。 不要害怕挑战和困难，勇敢地面对它们，相信自己的力量和能力，坚持寻找更好的机会和职业发展。
总之，我们需要在就业道路上有正确的心态和期望。 低薪并不是毕业生就业的唯一标准，我们需要综合考虑各种因素。 通过努力工作和积累经验，我们可以为自己创造更好的发展机会，实现我们的职业目标。