由北京冠陵律师事务所主任周旭亮、执行董事任占民、刘金娇律师监督的广东省深圳市劳动报酬纠纷案，由深圳某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仲裁裁决，被申请人向申请人（委托人）支付3月29日至5月16日正常工作时间1的基本工资， 2024年60,000元。
2024年10月的一天，金硕来到北京冠岭（深圳）律师事务所，一坐下就开始泼苦水，说自己信了别人的承诺，当上了一家公司的副总经理，没想到，提前谈定的5万元月薪，竟然大幅降到了3000元， 而且还没有付钱！他实在咽不下这口气，希望律师能帮他维权。
经调研判断，冠岭律师事务所接受委托，委托具有丰富劳动争议领域经验的刘金娇律师承办此案。
关玲律师获悉，金硕在2024年3月17日左右与深圳永康公司合作进行了两次产品加工作业，在了解到永康客户有租赁厂房需求后，主动寻找合适的工厂使用。
永康公司老板贾成文表示，他非常钦佩金硕，并邀请他加入永康公司，共同发展事业，金硕欣然同意。 双方于2024年3月29日签订了劳动合同，但合同最后一页的顶部横线是空白的，没有写上劳动期间、岗位、工资。
金硕加入公司后，贾成文经常安排出差，到各地参加项目展览，开发客户，但除了报销业务费用外，没有给他支付任何基本工资。 金硕说，贾成文邀请他加入公司时，是亲自答应他担任公司副总经理一职，月薪5万元，希望能尽快兑现。 这时，贾成文拿出劳动合同，说合同上写着金硕将担任月薪3000元的销售员一职。
金朔发现，之前空白的劳动合同现在已经填好了，他怎么可能不知道自己被骗了？于是，他于2024年5月16日出差回广州归来后，没有参加任何公司活动，无视工作安排。 贾成文随后通过**联系金硕复工，金硕直接提出辞职。
此后，金硕多次来永康公司索要工资，但一直被忽视。 他认为自己的合法权益受到严重侵害，遂委托冠玲律师通过法律途径维权。
在澄清了案情后，关玲律师指示金硕收集微信聊天记录、劳动合同、签订劳动合同时拍摄的照片、名片等证据，随后向仲裁委员会申请仲裁。
检察官的律师向仲裁庭提出：
首先，根据劳动合同的签名信息可以看出，贾成文在甲方签订劳动合同的地方写了“2024年3月29日”并盖了公章，金硕在乙方签订劳动合同的地方也写了“2023”。3.29“，可知双方于2024年3月29日约定建立劳动关系，应视为双方自2024年3月29日起建立劳动关系。
其次，贾成文安排金硕于2024年5月16日去广州出差，属于工作性质，随后金硕提出辞职，因此应该确定金硕的最后一个工作日是2024年5月16日。
再次，根据微信聊天记录，贾成文曾给金硕发消息：“自从你被请做副总经理以来，我已经和你谈好了工资（15000工资的生意补贴，包括车补贴等，需要用票报销）。 从这个消息可以看出，贾成文是以副总的名义给金硕打电话的，这与金硕所倡导的职位是一致的，所以金硕的职位应该确定为副总经理。
最后，贾成文主张，双方签订的劳动合同中明确载明了岗位和工资福利，但按照签订劳动合同时采取的**，双方签订合同时劳动合同最后一页的顶部横线是空白的，后来贾成文填写了劳动合同内容，应认定无效。 而且，作为副总，金硕的工资只有每月3000元，这显然不符合常识，所以要确定金硕的工资标准是底薪10000元，另外5000元5000元。
仲裁委员会采纳了冠玲律师的意见，核算后作出裁定：永康公司应支付金硕2024年3月29日至5月16日正常工作时间的基本工资60,000元。
永康公司仍未放弃，在仲裁程序中提出反诉，主张金硕因工作不负责任给公司造成巨大损失，损害了永康公司声誉，向他追偿30万元。
对此，冠玲律师反驳称，永康公司此举是将企业经营风险转嫁给员工，对员工明显不公平，永康公司没有证据证明损失是金硕的重大过失或故意造成的，金硕不需要承担赔偿责任。 最终，永康的仲裁请求全部被驳回。
在主动争取权益的同时，他不忘严防永康公司提出的无理索赔，为他提供了严谨全面的维权法律服务，充分彰显了冠岭律师深厚的法律功底。