房地产圈最引以为傲的房地产公司是央企，因为在大多数人眼里，这是一个铁饭碗。 
但现在，楼盘**在不断试探下限，铁饭碗也渐渐生锈。 据悉，某央企的房地产因为撑不住，开始大面积缩水，裁员比例在30%-50%左右！这家房企进入房地产行业较早，属于第一代龙头兄弟，随后几年吃到了政策红利，一路业绩飙升，感觉非常好。 如今，这些**土地面积恰好赶上了房地产周期性下行阶段的调整，因为**太高了，而且销售业绩很冷淡，就算亏钱卖出估计，也换不到相应的业绩回报，现在就像火上的烤猪。 内部员工表示，有的人要担心被裁员优化，有的人要担心今年没有年终奖。 因为没有工资，没有收入，负债率不断上升，还有员工要发年终奖？管理层认为，目前的情况都是由于自己员工的不专业。 所以我要大肆杀戮，我要大行动降低成本，优化裁员成本！也有一些不专业的狗腿给公司提建议，说，不如多借点钱，输点血！关键是，它会突然好转吗？同时，实际情况是，央企的房地产就像银行门前的普通人，不享受天子的待遇。 
或许，某家银行推动了社会的进步，根本不吃官僚主义！过去，一些央企总是喜欢说自己家境艰苦、贷款利息低、税少，有时还表现出自卑感。 而民营企业在做事的过程中，总是时不时地被排除在外。 如果走在公平的轨道上，为生命而战的民营企业未必会输。 这家央企继承了引以为傲的血统，一直喜欢走高端路线，总是喜欢摆上高架子。 比如在设计产品时，花大价钱找几个国际高手站在平台上，懂艺术的人对它赞不绝口，不懂艺术的人被骂装;再比如，在营销案例中，销售顾问总是喜欢低头眯着眼睛看着客户，摆出一副自己是否买得起的质疑表情，有的客户觉得被瞧不起，有的客户觉得营销是眯着眼睛的再比如，认真工作的表现，从来都不如PPT做得好、口齿伶俐的人。 如今，央企面前只有三种方式：1、扩大资金返还，出售不良资产，退出合作项目股权，延期合同付款，以现金为王。 2、继续卷起自己的员工，每个区域至少100人进行优化，整体裁员30%-50%，其余为王。 3.哭闹的孩子有奶可吃，爸爸在找爸爸，妈妈在找妈妈，等着母公司救助，等着**好起来。 铁饭碗不再是铁，央企也绝不是最后一个！例如，某地区的某国有房地产公司一次性淘汰了30%的人，向各行各业引进了高级管理人才。 
如今，随着越来越多优秀应届毕业生的新鲜血液加入相对铁的饭碗央企，真正的内卷斗争才刚刚开始。 新员工年轻漂亮，受过文化教育，敢打敢打硬仗，老员工更懂得领导，会来事，做事顺利，有丰富的奋斗经验。 接下来的事情就要上演了，一个接一个教会门徒饿死师傅的好场面。 房地产的就业碗不是铁，更多的是靠自己。