薪酬水平是反映我国经济运行状况的重要指标之一，一般来说，当中国经济增长较快时，企业的盈利能力就会提高，员工的薪酬水平也会相应提高，当经济增长放缓时，企业的盈利能力就会下降，员工的薪酬水平也会受到影响。我国教育部门之所以在12月份给事业单位迎来薪酬调查，主要是为了激发员工的积极性，员工在工作中投入了大量的时间和精力，如果没有得到应有的回报，就会导致员工的积极性下降，而调薪可以体现公司对员工的重视和认可， 激励员工更加努力地工作，当员工明白他们的努力会带来薪水的增加时。他们更有动力实现更好的表现。
而调薪也可以提高员工满意度，薪酬是员工对自己工作价值的体现，合理的调薪可以让员工接受一个更加公平公正的制度，当员工的薪酬提升时，他们会觉得自己的努力得到了认可，从而增加对公司的忠诚度和归属感， 员工满意度的提高有助于减少员工流失率，提高员工稳定性，因此我国教育部门将决定，到2024年12月底，事业单位的五类人员将全部完成薪酬调查。
第 1 类：教育领导者
在这次薪资调查中，教师群体将是主要关注对象，尤其是中小学人民教师，预计将迎来最高比例的加薪，很多地区已经设定为不低于地方公务员的整体收入水平，因此公办机构为民教教师带来的薪资调查将达到5%左右10%， 这不仅是对中国教育的支持，也是对教师责任和贡献的充分认可。
第二类：服务农村、关爱社区的基层公务员
在经济较发达的地区，公务员的薪资水平相对较高，薪资调查目前可能有所倾斜，关注基层公务员的薪资，这一群体为我国近5亿农村人口提供服务的进程做出了巨大贡献，尽管他们的工作环境比较艰苦， 工作强度较大，但工资的增加将是对他们薪酬的肯定，对于一些去偏远山区工作的公务员来说，他们的住宿环境也会得到改善。
第 3 类人员：称为卫生警卫的医务人员
医务人员一直是社会关注的焦点，尤其是在疫情面前，面对公立医院的危机和医疗卫生系统的压力，他们为公共卫生和社会稳定做出了巨大贡献。 是次薪酬调查是对医务人员无私奉献和专业精神的认可，适当提高工资将进一步提升医务人员对公共卫生的贡献。
第 4 类：推动创新的研究人员
我国科研人员历来是科技创新的推动者，他们在解决科学问题、促进技术研究和创新发展方面发挥着不可替代的作用，在当今国际形势下，他们的科研工作尤为重要，适当加薪，将有助于激发他们的创新能力，增强国家的科技实力。
第 5 类：推动文化事业的奇迹创造者
文化工作者对我国文化事业的发展具有十分重要的意义，他们为促进文化产业的发展、提高人民群众的文化素质、维护社会和谐稳定做出了突出贡献。 因此，他们的月薪也会迎来3%5%**，这也是文化社会服务价值的高价值。