在养老保险知识的海洋中，经常会遇到各种个性化的问题，由于人员流动的步伐加快，既从企业到代理机构，也从代理机构到企业，以及从机构到企业。 无论流动类型如何，都涉及单位和工作变更后的养老保险问题。
目前，我国城镇职工基本养老保险，包括企业职工基本养老保险和机关事业单位职工养老保险，虽然都是职工养老保险，但这是两种不同的养老保险制度，在内涵和外延上都存在巨大差异。
根据社保部门的规定，如果不同养老保险制度之间存在流动，养老保险关系需要按照规定进行转移。 养老保险关系转让，传输有两种类型：跨区域传输和跨系统传输。
跨地区转移主要是指同一养老保险制度的跨省转移，如企业职工基本养老保险，从广东到四川，从四川到贵州等，所有跨区域流动的转移都称为跨区域转移。
跨系统转移主要是指从企业职工基本养老保险向事业单位养老保险转移，或从事业单位养老保险向企业职工基本养老保险转移，有的还可以从城乡居民养老保险转移至企业职工基本养老保险。
2024年10月1日起正式实施机关事业单位养老保险，事业单位工作人员在2024年10月以后调入企业工作，即使该调动属于区县范围还涉及养老保险制度的转移，即从事业单位的养老保险向企业职工基本养老保险的转移。
在一个县域范围内，其实只有一个社保局，但社保局内部有不同的单位，在一般的县级社保局中，有一个事业单位和事业单位的保险单位，主要负责机关事业单位工作人员的保险工作;企业职工保险单位，主要负责企业职工基本养老保险的参保工作还有居民养老保险参保股，主要负责居民养老保险的参保工作。
养老保险关系跨系统转移其实很简单，只要把工作调动，组织人事部门就可以用干部调动的介绍信来办理。 例如，张三从县内事业单位调到县属国有企业工作，只要在被调企业领取工资，并按照企业职工基本养老保险规定办理好企业缴费账户并实际缴纳保险费后， 单位人力资源部可协助办理养老保险跨系统调动。
从事业单位调到企业工作后，只要由组织人事部门调动，养老保险关系就可以随时转移，但是在企业工作后，由于工资福利的变化，企业和事业单位的工资结构是完全不同的， 并且一般只能根据当月的工资作为支付基数。
养老保险关系由事业单位养老保险转为企业职工基本养老保险后，2024年10月前在代理机构工作年限，确定为企业职工基本养老保险视同缴费期2024年10月以后，事业单位实际缴费年限与参保企业职工基本养老保险实际缴费年限合并计算实际缴费年限。
在企业工作、退休的，按照企业职工基本养老保险规定计算养老金。 企业不缴纳企业年金的，过去在事业单位的职业年金账户应由原委托单位保管，退休后可一次性领取或分期领取。
根据我的经验，事业单位调动到企业工作的员工一般都重视企业的工资福利待遇，有的人入职后要上领导岗位，工资待遇水平一般会高于事业单位， 企业的支付指数将高于事业单位。
根据企业养老金的计算方法，事业单位的视同支付指数是根据许多地方到达企业后的平均实际支付指数来计算的，由于公共机构视同支付期限相对较长，因此在同等条件下，转入企业后退休的养老金可能会超过事业单位的工作人员。
综上所述，事业单位工作人员2024年10月以后转入企业工作的，养老保险由事业单位养老保险转为企业职工基本养老保险。 2024年10月前的工作年限作为企业基本养老保险缴费年限;2024年10月1日以后的实际付款期限与对企业的实际付款期限合并。