中国**记者若辉临近年底，有两位“晋升”的优秀经理人。 12月21日，华富**发布公告称，公司总经理助理、股权投资部总监陈启明，总经理助理、固定收益部总监尹培军同时晋升为公司副总经理。 公开资料显示，陈启明和尹培军都是华富投资研究的骨干，两人自进入上市行业以来一直在华富行业工作，在华富**工作了10年以上。 从长期业绩来看，两家公司管理时间最长的**——陈启明管理的华富价值成长组合，尹培军管理的华富增强回报债券**在过去5年中一直位居同品类前四分之一。 近年来，“投资精益求精”逐渐成为行业新趋势。 据统计，今年以来，九泰**刘开云、嘉实**姚志鹏、汇丰金鑫**鲁斌、彩通**金子才、广发**王海涛、万佳**乔亮等多位**经理人均被提拔为公司副总经理，对于公开募股**，投研能力是核心竞争力，才能留住优秀的**经理人， ** 公司已经拿出了好的职位和薪水来留住人。两位优秀经理晋升为副总裁将高绩效经理晋升为公司高级管理人员是最新的趋势。 12月21日，华富**宣布，公司负责股权和固定收益的两位助理总经理陈启明、尹培军同时晋升为公司副总经理。 
公开资料显示，陈启明和尹沛君都是华府**的元老。 怀着对投资的浓厚兴趣，他多方应聘，最后进入一家中国台湾券商上海代表处担任研究员，开始进入投资领域。 在从事科研工作的同时，陈启明主动攻读会计学硕士学位，之后先后在群益**、中银国际**等卖方研究机构工作。 2024年正式加入华富，从行业研究员、研发部副部长、经理一路晋升为总经理助理、股权投资部总监、公司副总经理、公司公共投资决策委员会联席主任委员。 尹培军此前从事投资银行、信用评估、研究等工作，2024年7月加入华富**，担任固定收益部信用研究员，2024年正式成为经理，此后先后担任公司固定收益部主任助理、副主任、公司总经理助理， 现任华富副总经理、固定收益部总监、公司公共投资决策委员会联席主任委员。在带领投资团队的同时，两人在投资方面也交出了值得称道的成绩单。 例如，Wind数据显示，陈启明自2024年9月26日起担任华富价值增长的经理，截至12月20日，其任期内已返回24569%，年化回报率为1436%，在 286 家同类企业中排名第 19 位**。 
自 2014 年 3 月 6 日管理华富增强回报债券**以来，截至 12 月 20 日，尹锡悦在任期间每年已返回 114 份40%，年化回报率为809%，在157家同类企业中排名第6位**。 
一些**经理是“表现出色的”。过去，大多数最好的公司都安排了一位负责市场的副总裁，一位负责投资研究的副总经理，以及一位负责运营和其他后台业务的副总裁，但在过去的一两年里，越来越多的**公司开始提拔明星经理人担任公司副总经理级别的高级经理。 11月24日，万佳**宣布，公司总经理助理乔亮晋升为公司副总裁。 乔亮是万家第一家量化业务的负责人，曾就职于量化投资鼻祖巴克莱国际投资管理公司，具有丰富的国内外量化投资经验。 自2024年加入万家**以来，历任公司总经理助理，在他的带领下，万家**量化团队管理规模已达约240亿元。 10月31日，广发公告任命总经理助理、**经理兼资产管理计划投资经理王海涛为公司新任副总经理。 公开资料显示，王海涛曾是美国Business Excellence Inc.投资经理、摩根士丹利亚洲全球财富管理部副总裁、兴泉管理部总监助理、经理、专户管理部副总监、投资经理、部门总监兼投资经理。 他于2024年10月加入GF**，截至第三季度末，他管理的公开和非公开发行总额超过人民币184亿元。 9月底，财通公告称，公司总经理助理兼股权投资总监金子才晋升为公司副总经理。 今年以来，九泰**总经理助理、致远股权投资部总经理兼执行投资总监刘开云晋升为公司副总裁，嘉实投资研究首席投资官姚志鹏也被任命为公司新任副总经理。 谈及明星经理人的批量“提拔”，一位来自上海某公司的人士认为，行业内很多明星经理人都提拔到了副总裁等高级职位，其背后有两大因素：一是这些经理人确实为公司做出了贡献，二是公司留住了人才。 第三方研究者也认为，很多行业都遵循“良好业绩”的规律，资管行业也是如此。 一方面，将高绩效的管理者提拔到高级管理岗位，可以满足自身对更多尊重的需求，也是对公司的一种人才激励方式。 “这是对高绩效**经理的激励。 公司希望将高绩效的经理人提拔到管理岗位，将优秀的投资理念传递给更多的投资人，进一步优化投资团队和投资框架。 如果高绩效的老员工能够合理分配他们的投资和管理时间，并带出更多高绩效的新人才，对投资者来说也是一件好事。 另一家第三方评估机构也表示。 编辑：队长 评论：陈思阳。