我们单位一共有六层楼，六楼角落的一个小房间是我每天工作的地方。
上级签发的所有文件都必须经过我，单位上报的所有文件也必须经过我。
没错，我负责我们单位的收发文件。
这听起来很无聊，但事实确实如此。
每天早餐后，我都会来到这个小房间。 面对一摞摞的文件，我所要做的就是看一眼收到的单位，然后重新发给相应的部门，就这样，我坐了下来，直到晚饭后下班。
我被调到这个职位已经四年了。 我记得，因为这段关系，我还是找到了这么轻松的位置。
关系对我说，你的位置很闲，注意不要被帖子框住，多走动。
我答应了，心里充满了对他的感激之情。
四年来，我日复一日地工作，我送走了身边一批又一批的新人，也看着很多同事爬了上去。
我是单位里的好人，我和每个人都关系很好，他们喜欢和我开玩笑。
从加入工作到现在的水平，我一直步调一致，也许我没有遇到过竞争，也从未遇到过困难的障碍。
在我担任这个职位的第四年的第二季度，我意识到是时候调整了，如果不出意外，我将上升一级，离开我的文件接收者职位。
科长也知道我已经到了年龄限制，该升职了，所以我可以自己吃点心。
他帮我办好借调和出差的工作，让我在这段时间里一定要好好表现。
我所有的工作就是接收和发送文件，如果我想让领导看到我，我只能继续要求他们提交文件。
到了调岗调整的关键时期，部门负责人找到单位领导，想提醒我。
以下是部门负责人回来时向我转达的内容：
找到一号后，他先按照惯例汇报了部门近期的工作情况，然后趁着一号比较轻松的时候，说：领导，我们部门的xxx快到年底了，他什么时候调整？
第一位领导问：xxx是谁？
这句话一问，我们科室长一句话也说不出来。
还有，领导不知道你是谁，他怎么能提拔你？
部门负责人没有继续谈论这件事，继续下去令人失望。 在这种情况下，可能没有必要向领导解释 xxx 是谁。
在做邮递员的四年里，我每周至少两次去找领导看文件，每次领导都会问起文件的内容，但从来不问我的名字。
在领导眼里，这个人可以是任何人，比起人，他们更关心上级要求的落实情况。
其实这在体制里很正常，每个单位的人那么多，领导是不可能说出名字的。
虽然领导不在乎你是谁，但你必须试着让他知道你是谁。
你可以在文件下面写上你的名字，你也可以主动提交工作报告，签下你的名字，你也可以给他发信息说些什么，说我是xxx，有一些事情我想汇报给你......
简而言之，领导者有 10,000 种认识自己的方法，但我还没有学会一种。
从那以后，我学到了一个道理，不要指望领导主动在体制内找到你，你要学会推销自己。
但为时已晚，从那一刻起，我似乎对升职失去了兴趣，觉得躺平也没关系。