冯棠谈董玉辉和新东方模式，东方选人有用吗？
东部选秀权面临的危机。
作为网络直播**，东方甄选目前正处于各种困境之中。 随着粉丝数量持续减少，***大幅**，CEO孙东旭出面道歉，无济于事。 冯棠传达了俞敏红曾在节目中说过的一句话：“主持人可以走，但公司管理层可以走。 这句话对于东方选业来说意义重大，东方选业依旧采用传统的运作方式。
延伸：东方精选面临的问题，不仅仅是因为失去了大量的粉丝，正在走下坡路，而是因为他们没有意识到，作为网络直播平台，最重要的资产是主播。 虽然传统的教学方式可以被模仿和取代，但直播者的人格魅力是无可比拟的。 董雨慧是东方选一的主力女主持人，深受观众的喜爱和喜爱。 然而，董玉辉只是一个小员工，在公司里根本没有受到什么待遇。
新东方的教学方法并不适合互联网时代。
新东方在这方面取得了很大的成绩，积累了很多值得习学习和学习的经验。 但是，这种模式不能在网播平台上推广。 过去，新东方能够快速复制课程来拓展业务，但其师资力量是不可替代的。 但是，此模型不适用于网络广播平台。 毕竟现在是网络世界，与其说是幕后的管理层，不如说是认同主播。 而东方甄选对此并不知道，他们只是抄袭了董宇辉的经营方式。
拓展：网络直播的发展要适应形势，采取适应新时代要求的经营模式。 直播是企业最宝贵的财富，其个性和才华是不可模仿的，不可替代的。 因此，网络直播平台要注重主播的支持和培养，而不是简单地照搬某种模式。
重视核心调节器的重要性。
倪萍在节目中说：“观众只看主持人，不看后台管理团队。 这就是网络广播的工作方式。 董宇辉是《东方精选》的主播，他以才华和个人魅力赢得了众多粉丝的青睐。 然而，东方甄选对此并不够重视，过于依赖传统的经营方式。
延伸：网络直播平台最重要的资产是主持人，其个性魅力和才华是不可模仿和不可替代的。 粉丝们之所以知道这个平台，是因为他们对他们的关注和兴趣。 对此，网络直播平台应密切关注和支持，精心管理和培育，确保其可持续发展。
董玉辉华丽的转过身来。
东方挑选的女主人董玉慧深受广大婆婆的喜爱和支持。 他们在东方甄选上投入了大量资金，不仅拯救了新东方，也拯救了东方甄选。 然而，董宇辉并没有得到“东方选拔”的充分认可和支持，他只是一个小职员。
在互联网时代，优秀的人才往往被挤出市场。 董宇辉凭借才华和个人魅力赢得了众多粉丝的青睐，但他的出现也给公司管理层带来了一些压力。 与此同时，新东方的一些前员工也开始怀疑，他们对董宇辉的评价是否不够准确。
在网络环境下做生意的方式有待改进。
在直播的世界里，一个公司最宝贵的资源就是主播。 这就要求线上直播平台采取适合新时代需求的经营方式。 东方甄选必须认识到东道主的作用，并为其提供更好的支持和培养，而不是仅仅依靠传统的商业方式。
延伸：网络直播平台要想长久发展，就必须紧跟潮流，适应新时代的需求。 东方甄选必须反思并改进其商业模式。 这是在这个竞争激烈的市场中生存的唯一途径。
小结。 通过对“东方甄选”事件的分析，我们可以看出，网络直播平台必须予以关注和支持。 在网络世界中，主持人的人格魅力和才华是不可模仿和不可替代的，是企业最宝贵的财富。 这就要求网络直播平台采取符合新时代需求的经营方式，加强对主播的支持和培养。 只有这样，我们的产品才能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟。 相反，如果不对经营方式进行适当的改变，网络直播平台将难以长期生存。