HR系统建设是企业重要的数字化项目，需要人力资源部门和IT部门的通力合作企业IT部门在选择人力资源系统时应注意哪些方面？
IT部门作为企业数字化的重要驱动力，在HR系统选型过程中需要注意以下几个方面：
首先，技术架构是关键。 目前人力资源系统有两种部署方式：本地私有化部署和公有云SaaS租赁，还有开发语言。 .NET、J**A等，架构有B S架构、C S架构等，数据库有SQL Severe、MySQL、国产数据库等，是否支持信息创新等。 因此，IT部门应根据企业的数字化规划和需求，选择符合要求的HR系统产品。
其次，稳定性是必要的。 当人力资源系统融入到企业的管理和运营中时，一旦失效就会造成更大的影响。 因此，IT部门需要确保所选择的HR系统具有稳定的性能，能够满足企业的日常业务运营需求，包括一定数量的用户同时操作系统，响应时间快，故障率低。
第三，可扩展性和定制性很重要。 IT 部门需要确保他们选择的 HR 系统具有可扩展性，并且能够随着业务需求的变化轻松添加新功能或升级到更高级别的系统。 这确保了系统将能够满足未来不断变化的业务需求，避免频繁更改系统带来的不便和额外成本，并能够进行定制以满足业务的个性化需求。
第四，数据安全不容忽视。 人力资源系统的安全性是IT部门必须重点审查的一个方面，系统收集了企业大量的人力资源数据和员工敏感信息，一旦丢失或泄露，将对企业产生严重影响。 因此，IT 部门需要确保他们选择的系统具有强大的安全功能，包括数据加密、访问控制和安全审计。
第五，系统集成是必须的。 因此，IT部门在选择人力资源系统的过程中，必须关注HR厂商的集成能力，HR系统应与企业内其他系统互联互通，统一维护是组织内最有效的管理路径。
最后，服务能力是关键。 虽然人力资源系统的后续运维由企业IT部门负责，但HR系统项目上线时并没有结束，后续还需要厂商提供培训、运维、技术支持等服务配合。 因此，HR厂商的服务能力是决定系统能否持续使用、能否成功使用的核心因素。
综上所述，IT部门在选择人力资源系统的过程中需要考虑很多方面，协助人力资源部门选择最合适的人力资源系统。