它正式向我们招手。 不知不觉中，我陪着大家走过了春秋两季。
回顾过去的一年，随着人工智能创新我们一起目睹了爆炸“效率迭代，新生活”。新的商业格局;
我们看到它正在加剧职场压力下面健康与福祉在职场人士心目中，它也更为重要;
而不是满脸生活中的职业不确定性我们更期待建造一个强大的个人品牌为了掌控你的职业命运;
我们也看到人们正在开始别再夸夸忙忙了，因为它对员工的身心健康造成了很大的损害。 企业和领导者意识到，只有齐心协力抗击繁忙的疫情，他们才能建立更可持续的组织。
当然，我们观察到的还有更多。在我们辞旧迎新之际，我们整理了一份2024年榜单，引起了读者的注意8 关键词，也颇受读者欢迎重磅文章带您回顾我们在过去一年中获得的智慧。
1. 生成式人工智能
商界领袖正在努力理解一件事——如何认真对待人工智能的最新现象：生成式人工智能。 一方面，它展示了创造新内容的惊人能力;另一方面，它远非完美，有时会产生扭曲或完全捏造的结果，并且可能忽略隐私和版权问题。 生成式人工智能的重要性是否被夸大了？所承担的风险是否值得潜在的回报？公司如何找到在哪里使用它？他们的第一步应该是什么？
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生成式 AI 部署指南
2. 健康的工作场所。
职场中的愤世嫉俗并不是因为个人的性格缺陷，它起源于工作环境，可以迅速蔓延到整个团队和组织，让大家压力更大，工作效率更低，更容易倦怠。 事实上，许多专家认为，职场中的愤世嫉俗和“人格解体”是一种防御性的应对方式：变得疏远和孤僻是一种自我保护的措施，可以在工作的情绪和精力充沛之间创造缓冲。
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隐藏在职场中的微压力，是如何悄然侵蚀着你的？
3.个人品牌。
一个强大且管理良好的个人品牌可以在很多方面使人们受益。 它可以提高知名度，帮助扩展您的网络，并带来新的机会。 在更深层次上，建立个人品牌的过程可以帮助您发现、庆祝和分享您带给世界的独特能力。
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什么是“个人品牌”？
第四，敏捷学习能力。
敏捷学习者具有高度的自我意识。 他们了解自己的影响，并寻找不断改进的方法。 他们很清楚自己需要什么支持，并且有足够的信心向他人寻求帮助，以达到最佳状态。 他们将学习视为一种常态，并积极地对周围的世界充满好奇，从不同的人和场景中汲取智慧。
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第五，忙碌文化。
忙碌不是企业生活中的美德，组织早就该停止庆祝忙碌了。 根据员工的忙碌程度对员工进行评分，可能很难确定最具创造力和生产力的人才。 然而，许多公司只奖励和提拔那些表现出他们工作多么“努力”的人。 这种趋势会对公司及其员工产生重大影响。
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6.消费性协作。
史无前例的倦怠正在席卷世界各地的企业，带来巨大的流失，而这种流失尚未得到充分认识，表现为无声辞职、创新减少，甚至医疗保健成本飙升。 许多人很快将这些现象归因于总工作量的增加。 但研究表明，增加的不是工作本身，而是工作中协作的需要。
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摆脱不必要的协作，节省您的时间
7.真诚的领导。
虽然每种领导风格都有优点和缺点，但真正善于分享情绪的领导者在建立有凝聚力、高绩效的团队方面特别成功。 为什么会这样？因为分享负面情绪可以在领导和员工之间建立同理心，鼓励他人敞开心扉，并帮助他人重新审视和克服困难。
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领导力 = 亲和力 + 能力
8.女性的成长。
职场中的许多女性觉得她们必须 100% 准备好向前迈进。 事实上，当我们观察成功的女性时，即使她们对自己的“准备”感到恐惧、怀疑和怀疑，她们也会采取大胆的行动。 自信是勇气的副产品。 通过将内心叙事重新聚焦在勇气而不是自信上，女性可以在面对自我怀疑和恐惧时大胆行动。
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总是在“错误的年龄”，女性没有事业**期
周强 |文。
周强是《哈佛商业评论》中文版新**中心的高级编辑。
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