为了平息“小作曲”“天权”事件，赞宇敏鸿导致粉丝大量流失和股价下跌，罢免了孙东旭的CEO职务。
近日，东方甄选发布公告，宣布罢免孙东旭CEO职务。 这一决定引起了广泛关注，不仅因为孙东旭的辞职，还因为作东方甄选创始人于敏红为了平息“小作曲”“天权”事件，毅然做出了这一决定。 此次事件不仅体现了俞敏宏的责任感和勇气，也彰显了他对诚信、务实、创新的企业文化的坚持和传承。
作为东方甄选的创始人，于敏宏始终以诚信、务实、创新的态度经营公司。 他深知作为企业家的责任和使命，始终坚持以人为本、质量为本的经营理念，为消费者提供优质的产品和服务。 正是由于他杰出的领导才能和不懈的努力，东方甄选才得以在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为一家备受瞩目的企业。
然而，最近东方选拔内部出现了一些问题。 有员工通过小论文等多方面对公司管理和运营进行抱怨和指责。 “小作文”事件还未平息，又发生了主播天权掉手机挑衅粉丝“天权”的事件。
然而，这一事件也造成了严重的后果。 东方精选的粉丝损失惨重，股价为**。 这充分说明了市场对这一事件的反应和态度。 这也提醒我们，作为企业家，要时刻保持清醒的头脑和坚定的信念，诚信、务实、创新地经营企业，为消费者提供优质的产品和服务。 这些问题的出现不仅影响了公司的声誉和形象，也损害了消费者的利益和权益。
面对这些问题，于敏红没有选择逃避或推卸责任。 相反，他积极回应，进行了深入调查，最终决定罢免孙东旭的CEO职务。 此举充分体现了于敏红的责任感和勇气，也体现了他对公司内部管理和员工行为的严格要求。
首先，有必要罢免孙东旭的CEO职务。 作为公司的CEO，孙东旭应该承担起领导责任，对公司的发展和员工的福祉负责。 然而，东方选业内部近期出现的问题，与孙东旭的管理能力和领导能力息息相关。 因此，他被免职是对问题的认真回应，也是对公司及其员工负责的标志。
其次，俞敏红同时担任CEO是合适的。 作为公司的创始人，俞敏红拥有丰富的管理经验和领导能力。 他对公司的经营理念和发展战略有着深刻的理解和独到的见解。 以他为CEO，可以更好地整合资源，协调各方利益，推动公司的发展和进步。
最后，我们应该看到这个事件背后的意义。 东方选任孙东旭为CEO，俞敏红为CEO，既是对公司内部管理和员工行为的严格要求，也是对诚信、务实、创新的企业文化的承诺和传承。 这一事件也提醒我们，作为企业家，要时刻保持清醒的头脑和坚定的信念，诚信、务实、创新地办企业，为消费者提供优质的产品和服务。 同时，也要重视企业家的责任和使命，以及员工行为准则对企业发展的重要性。 只有这样，才能促进企业的可持续发展，为消费者提供更好的产品和服务。
总之，于敏红罢免孙东旭CEO一职，就是为了平息小作曲和天权事件。 此次事件充分彰显了于敏宏的责任与勇气，以及诚信、务实、创新的企业精神。 要深刻认识到，诚信、务实、创新是企业管理的基石，是企业文化的核心要素之一。 同时，也要重视企业家的责任和使命，以及员工行为准则对企业发展的重要性。 只有这样，才能促进企业的可持续发展，为消费者提供更好的产品和服务。