董明珠认为，00后的新员工，作为企业的新人，不仅要追逐金钱，更要多学习技能，与上级建立良好的关系，为企业做出更大的贡献。 她鼓励年轻员工为公司贡献自己的青春和时间，坚信公司不会让他们失望。
此外，董明珠还指出，今后如果员工敢于换工作，公司可以向他们收取培训费，鼓励他们在换工作时按规定收费。
在人生观、世界观、价值观等方面，老一辈创业者与90后、00后有很大不同，尤其是对前任助理孟玉通的看法。 一些网友对离职员工的公然指责感到困惑，他们认为这对年轻人的发展不利。
关于转会费的说法引起了网友的激烈反响。 一些人提出了一个问题，即如果他们需要支付培训费用，企业是否会补偿他们在中学或大学期间的学习费用也有人直接赞同董明珠的观点，并表示，如果他未来在格力工作十年，他会补偿自己的“青春损失费”。
有网友表示，董明珠还停留在旧观念中，对孟玉彤的维护，就是对每一位劳动者的权益和权利的保障。 还有一种观点认为，企业应该在执行规划中考虑流动性，而不是使用强制措施，通过使公司更具吸引力来留住人才。
关于“奋斗”的概念，有网友表示，过去工资不高，老板经常画蛋糕来满足饥饿感，但实际上老板靠辛苦发了财。
现在的年轻人比较理性，重视利润的交换，向企业提出更高的利润。 一位网友坦言，要想实现社会阶层的飞跃，就要有更深层次的思考，不是单纯地赚钱，而是要让人们更好地融入这个世界。
总体上，本文从顶层设计和吸引力的角度突出了企业与员工之间的协作，同时员工需要保持对自己的兴趣，合理处理努力与收益的关系。
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