班组长是居住区基层治理的重要力量，是连接社区和居民的“桥梁纽带”。 徐汇区斜土街道高度重视班组长队伍建设，经调研，制定了《党建指导下加强班组长（志愿者）队伍建设实施办法》，通过社区工作者、建组长、志愿者的坚强基础赋能，打造了“自治+共治+智慧治理”的社区治理模式，使居民的生活更幸福。
网格化管理+区域培训。
增强居民自治能力。
为了让居住区建筑团队组长年龄结构更加合理，斜土街道从建筑群党建体系入手，构建了基层治理的五级组织联动体系和指挥运行机制。 各居住区按微网划分，动员年轻、有爱心、有能力的居民参与建筑群的自治，动员在职党员向社区汇报，担任二楼带头人，为楼组带头人建立“蓄水池”。 经过不断的更新和动员，组长的平均年龄已降至62岁9岁。
在该地区开展能力建设、消防演练、法律讲座、反诈宣传等一系列培训活动，习为建设班组长和志愿者赋能，提升居民自治能力。 以工作坊的形式，通过深入生活垃圾分类、消防安全隐患排查、社区微更新等社区工作中经常遇到的话题，让建筑班组长和志愿者参与治理方案的分析制定，激发居民自治的积极性。
专职网格人员+建筑群理事会。
打通基层治理的神经末梢。
根据居住区微电网划分，专职网格人员负责指导建筑组长开展工作，并定期随建筑组长走访住户。 通过建筑群会等形式，建筑组长与住户宣讲15分钟社区生活圈、“三旧”到“三新”等社区发展重点工作，收集居民需求和建议，共同探讨解决方案，努力实现“小事不出楼”的目标， 大事不出网，难事不出小区”。
在安装电梯的过程中，沈会社区充分发挥了建筑群理事会民主协商议议的作用，建筑组长带头清理了走廊内的桩，全程参与了电梯安装工作，成为斜土街道首个安装电梯的全覆盖社区。 在与居民协商后，今年还启动了社区垃圾仓库和小花园的参与式规划项目，打造文明和谐的邻里家园。
关爱+兴趣团队。
促进归属感和获得感。
为增强建设组长等志愿者的归属感和得感，协途街道探索建立志愿服务激励反馈机制，制作发放“邻里志愿者”公益记录卡。 除了“冬送温暖”、“夏送凉”等关爱慰问活动外，还探索成立一批以活动载体为主导的“才艺俱乐部”、“兴趣俱乐部”、“服务俱乐部”，依托沿街居委会、生活箱、“三中心”等岗位开展志愿服务志愿者公益活动， 优先为建设团队负责人和志愿者提供文化传播和健康服务。