钟先生是上海一家心理咨询公司的员工，他遇到了一个头疼的问题，因为公司不放假，而且因为公司事务推迟了结婚日期，调整后的婚礼日期已经发出了请柬，还要出席老家的婚宴，只好先回老家。
要知道，婚礼日期已经定在老家，宾客们会如约而至。 家长会提前准备婚宴等等，一系列的流程可以说是难以改变的。 再说了，他难道不应该为了公司而娶老婆吗？
然而，公司认为钟先生是旷工，因为公司没有明确给他放假，而国庆假期是他们公司的旺季，钟先生作为公司市场部的设计者，是未经授权的离职，触动了公司的底线，他们决定解雇钟先生。
因为双方矛盾化不了，最终诉诸法庭。
钟总的理由是，他只是让公司给他一些婚假，其他时候他会补上，一辈子只结婚一次。
涉事公司主要从事多动症患儿的研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆假期具体安排为：10月1日至10月3日放假、10月4日至10月7日上班、10月8日至10月11日补休。
因此，公司认为钟先生违反了公司制度，解雇他们也是合法合理的。
本案中，一审和二审均认定公司为违法行为，要求钟某支付违法解除劳动合同赔偿金4。60,000元。
通过这件事，不难看出为什么现在的年轻人不敢结婚，一是时间的代价，二是事业是否允许。
我个人认为，公司应该尊重员工的婚姻和家庭生活时间表，虽然员工在公司工作，但他是多重身份的人，是父母的孩子，是丈夫，是孩子的父亲，如果他们能互相包容，这样的事情说不定会少很多。
被拒绝休婚假并自行回家的员工被解雇
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