随着中国经济的快速发展，农民工在过去几十年中已成为中国社会的一大特征。 农民工涌入城市，为城市建设、制造业和服务业提供了充足的人力资源。
但近年来，随着城镇化进程的加快和农村经济的发展，农民工外出打工的潮流发生了一些变化，一些农民工选择在家乡创业或工作，或寻求更稳定的城市就业机会。
由于这一趋势，城市面临着人力资源短缺的挑战，因此城市需要积极应对人力资源短缺问题，采取有效措施吸引和留住人才，促进经济可持续发展。
首先，城市可以增强对人才的吸引力。 通过提高工资、改善工作环境、完善社会保障体系，吸引更多优秀人才到城市工作。 此外，城市还可以加大高端人才引进力度，鼓励大学生等知识型人才留城就业，促进城市人才结构优化。
其次，城市可以加大力度吸引和留住农民工。 对于留在城市的农民工，我们可以提供更多的职业培训机会，改善住房条件，加强职业技能认证和完善渠道等，吸引他们留在城市就业，为城市提供稳定的劳动力。 同时，也要重视城镇就业农民工权益保护，确保农民工合法权益得到有效保障。
此外，城市还可以通过加强与周边地区的合作，共同解决人力资源短缺的问题。 通过建立跨区域人才流动机制，促进周边地区劳动力资源向城市流动，同时帮助周边地区发展产业，改善就业环境，实现优势互补、资源共享，共同促进区域经济协调发展。
此外，城市还可以大力推进科技创新，提高生产力，减少对人力资源的依赖。 通过引进先进生产设备、推进智能制造、发展数字经济等手段，提高产业效率，缓解人力资源短缺带来的压力，促进经济高质量发展。
最后，城市还可以加强人力资源的整体规划和管理。 通过建立健全人才评价机制，发展多层次人才培养体系，推进薪酬制度改革，促进人力资源的合理配置和高效利用，提高城市人力资源的整体素质和竞争力。
认为，随着外出务工人员潮的消退，城市面临着人力资源短缺的挑战，需要采取积极有效的措施来解决这个问题。 通过加强对人才的吸引和留住，加强与周边地区的合作，推进科技创新，加强人力资源的整体规划和管理，可以有效缓解人力资源短缺带来的压力，为城市经济的可持续发展提供有力支撑。