前几年疫情期间，职场没有正常缴纳社保，这种做法合理吗？事实上，很多地区的社保部门，包括医保部门，都出台了相应的规定，允许企业延期缴纳社保，也就是说，这是符合相关规定的，你们所在单位，在2024年到2024年的这三年里，一直没有正常完成社保的缴纳， 其实是当地社保部门允许的，其实很多地区是允许延期缴纳社保的，是没有问题的。
但是这里需要注意的是，这只是社保缴纳的延期，并不是社保缴纳的豁免，两者在概念上有明显的区别，所以我们一定不要混淆，不要以为单位不需要缴纳这笔钱， 相反，工作单位也需要支付这笔钱，但是在支付的时候他并不太严格，当工作单位有钱时，什么时候选择支付。
当然，对于工作单位来说，耽搁的时间越长，其实付出的成本就越多，因为你不仅要交以前的费用，还需要交现在的费用，所以耽搁的时间越长，其实对于一个工作单位来说，其经济压力当然对于工作单位来说， 耽搁的时间越长，其实付出的成本就越多，因为你不仅要交以前的费用，还需要交现在的费用，所以耽搁的时间越长，其实对于一个工作单位来说，他的经济压力可能更大因此，只要一个工作单位的经济条件有所改善， 资金链必须及时支付，以免一次支付太多，也会给工作单位带来较大的资金压力。
当然，这种情况也就不用担心了，只要你在这个单位正常工作，就不会有任何辞职的情况，包括你的养老保险、医疗保险等社保待遇。 不会有影响，医保可以正常就医，包括你医保卡的个人待遇也会正常反映，养老保险的累计年限不会因此而中断，所以没有影响。
只是对于那些中途离职的人来说，也就是说，他们这几年因为原来的工作单位没能及时缴费而选择退保，最终导致了停工缴费的局面，那么这种情况确实比较麻烦， 如果你不转移，那么实际上你以后可能会找到一个新单位。没有办法转移社保关系，没有办法积累和合并，如果你愿意的话。 转学，那么因为单位没有给你交这个社保费，就相当于你想放弃这部分社保费，你自己确实有两难的境地。所以过去确实发生过这种情况，但现在2024年以后，基本不允许延期付款，这是正常的付款情况。
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