离职的时候，除了结算工资，别忘了收这3笔钱，如果你不说公司不给，赶紧去看看吧。
在合同期限届满前，公司主动解除合同提供补偿《劳动法》规定，“劳动者和企业在劳动合同规定的期限内均受劳动法保护。 ”
如果员工在工作期间没有违反法律法规或重大过失，企业主动解除合同的，需要向员工支付赔偿金。
用人单位自愿辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为《劳动合同法》第四十七条规定：遣散费应根据雇员的服务年限计算。
每整年向工人支付一个月的工资。 超过六个月但不满一年的，按一年计算;半个月工资的遣散费应支付给劳动者六个月以下。
无论是无故解雇还是依法解雇，用人单位都应给予劳动者一定数额的补偿。
合同期满后，公司单方面不续签合同提供补偿入职时，公司会与员工签订劳动合同，合同期限可能为1年、3年，甚至更长，大部分合同都会提到“合同期满后双方无争议，合同自动续签x年”的条款。 ”
也就是说，如果没有特殊情况，合同到期后，公司会选择与员工续约。
职场很多人会认为合同期满后，双方的合同关系是自由的，所以公司解雇自己是正常的，所以他们经常选择聚在一起散去，拿着工资离开。
但事实上，即使合同到期，只要员工没有任何异常违法行为，如果公司单方面不想与员工续约，就是“解雇行为”，除了支付工资外，还必须对员工进行补偿。
企业存在违规管理规定自愿解除合同的员工可以获得补偿那么，如果员工自愿辞职，他能得到补偿吗？答案是肯定的，但需要有一个前提：企业存在违规管理规定。
在这种情况下，员工主动提出辞职，也可以获得一些补偿。 职场很多人想必都听说过一些“霸王条款”，比如强制缴费、无底薪制等。
比如某公司做公益，却是强制性要求，直接从员工工资中扣除200元，很多员工看到后不敢发声。
于是，部分员工选择辞职，向公司索要赔偿无果，申请劳动仲裁，获得劳动局的支持，成功维权。
《公益捐赠法》有规定：企业员工有权决定是否捐赠、捐赠或捐赠，以及捐赠或捐赠的金额，员工应自行处置拟捐赠的财产，企业不能直接从员工工资中扣除相关资金。
企业不通知员工就直接扣除劳动所得是违法的，在这种情况下，如果员工提出辞职，可以获得一定数额的补偿。
那么你一般能得到多少补偿呢？
计算报酬的一般方法是根据服务年限，工作一年可以得到1个月的工资作为补偿，如果你工作2年，你可以得到2个月的工资补偿，以此类推
工作时间少于6个月，可领取半个月补偿工作满6个月不满1年的，可按服务1年计算，领取1个月工资补偿。
因此，在离职时，每个人都要学会判断，必须获得赔偿，这样才能合法地维护自己的权益。