这个问题涉及到东方选拔和董玉辉新职位的小作文事件，两者之间是有联系的。 在小文事件中，东方精选一直在偷信用，这引起了董宇辉婆婆粉丝的不满，他们认为东方精选在东方精选受到了不公平的对待，于是开始质疑，在其他平台上购买商品。 随后，为了安抚粉丝的不满，被东方选中的小孙扔掉手机表演，批评婆婆的粉丝是粉丝圈文化，导致更多粉丝失望离场。 此后，老宇、小孙、天权三人都进行了复盘道歉，但没有看到发起人出来复盘。 为什么？
原文指出，老宇在批评时只说“缺乏专业性，多次利用公司账号发表私见”，没有进一步追究责任。 这是因为，如果处理了，可能会暴露是谁随他的账号一起发送的，这将给当时**漩涡中的东方选型带来更大的问题。 那么到底是谁呢？你大概能猜到。 高管们之所以假装偷功，是因为在李佳琦事件之后，有货的直播公司CEO们开始意识到，只靠网红带货的路线存在很大的风险，转向产品路线更为谨慎。 这并不是说CEO的性格有问题，而是说他们有角色。 只是老宇没想到，小孙在这个蜕变过程中，会太着急。 因此，在考虑如何安排东方甄选时，要确保东方甄选的转型战略不受破坏。
如今，尘埃落定，老宇不顾一切地想要安抚董宇辉的婆婆粉丝。 通过打败小孙，他给岳母喘了一口气，给了董玉辉高级合伙人的地位。 同时，他也屏蔽了老罗对与他关系紧张的董玉辉的质问，并指出这个立场是错误的，但实际上这个立场很讲究。 通过给董宇辉高级合伙人的身份，他已经将他紧紧地绑在了东方选择的战车上，即使以后实施产品路线，董宇辉也不会有任何异议，因为他可以躺着赚钱。 事实上，董宇辉回到公司后，第一天就没有参加直播，东方甄选的业绩大幅提升，这证明高级合伙人的职位得到了婆婆的认可。
老宇为董玉辉安排了文旅集团董事长、副总裁的文化助理一职。 对于这个位置的安排，网友们称其为“毕马 温”的角色。 但这样的安排有两个好处。 首先，董玉辉暂时可以继续在直播上下功夫，因为春节是购物狂潮，不容错过。 其次，借助文化助理的职位，老宇可以与董宇辉建立关系，继续启迪他，同时培养年轻人。 毕竟老宇已经61岁了，需要有最优秀的人才。 文旅集团副总的职位，就是要给董宇辉提供一个自己喜欢的转型和试错的平台，让他有事可做，说不定将来能成长为小孙这样的人才。
总之，董宇辉被任命为文旅集团董事长、副总裁的文化助理，是老宇的明智之举。 这样的安排，不仅贯彻了东方选业的转型战略，也安抚了董宇辉的婆婆粉丝，也为董宇辉提供了一个锻炼和成长的平台。 老宇可以说是职场上的老狐狸，一石三鸟。 对此，你怎么看？欢迎留言讨论。
对于企业的人员安排，往往有着深层的意义。 上周，东方甄选任命董宇辉为文旅助理兼文旅副总裁，引发不少网友热议。 有人称赞东方真有远见，也有人批评这是一次尴尬的任命。 而站在幕后的老宇，在安排董宇辉的时候，或许又多了一个谜团。 本文将从两个问题入手，**老余就业的奇迹，分析这次任命背后的逻辑。
小作文事件的发生，让东方甄选陷入了**风暴。 一直在抢功，这引起了董宇辉婆婆的粉丝的不满，他们认为董宇辉在东方选拔中受到了不公平的对待。 东方甄选在处理此事时，老宇、小孙、天泉三人都进行了检讨并道歉。 但是，只有肇事者没有出来审查。
为什么不追究责任？在原文中，我们可以看到，老余在批评时，只说“缺乏专业性，多次利用公司账号发表私情”，没有进一步追究责任。 这是什么原因？
通过观察原文，我们发现老余并没有忽视问题，而是在权衡利弊后做出了决定。 处理可能会引发更多问题，因为它可以揭示谁用他的帐户发送了它。 老余可能已经考虑到了这一点，没有进一步处理。
至于高管们为什么假装偷功劳，原文指出，这与直播公司的CEO货转向产品路线有关。 李佳琦事件后，直播的风险变大，CEO们开始意识到转型的必要性。 但老余没想到小孙在变身中用了太多的力气。 因此，在安排董宇辉时，老宇需要考虑不破坏东方选业的转型策略。
现在我们来看看为什么网友们称董宇辉为“毕马 温”这个角色，以及老宇为什么这样安排。
现在，整个情况已经明朗起来，老宇拼命安抚董玉辉的婆婆粉丝。 通过打败小孙，他给岳母喘了一口气，给了董玉辉高级合伙人的地位。 同时，他也屏蔽了老罗对他与他意见相左的指控，并批评高级合伙人的职位是虚假的。
首先，高级合伙人职位的安排，将董宇辉绑在了东方甄选的战车上。 董宇辉回到东方选拔后，第一天就没有参加直播，但东方选拔的表现却逐渐上升。 这说明婆婆已经认可了董玉辉作为高级合伙人的身份。 选择董宇辉为高级合伙人，一方面是为了实施东方精选的转型战略，另一方面也是为了安抚董宇辉的婆婆粉丝，让他们继续支持东方精选。
其次，董玉辉被安排担任文化助理和副会长，也有其特殊的意义。 文化助理这个位置，让董玉辉暂时可以继续做直播，尤其是在春节购物高峰期。 同时，通过文化助理这个职位，老宇可以和董宇辉建立更多的情感联系，进一步启发他，也可以为东方挑选和培养年轻人。
此外，文旅副总裁一职，也为董玉辉提供了一个自己喜欢的转型试错平台。 这样一来，董宇辉可以做的事情就多了，他可以继续成长，将来说不定能成为像小孙这样的人才。
综上所述，董玉辉被任命为文旅董事长兼副总裁的文化助理，是老宇的明智之举。 这样的安排，既能推动东方甄选的转型战略，又能安抚董玉辉的婆婆粉丝，也为董玉辉提供了成长的平台。 老豫的智慧在于一石三鸟，兼顾多方面利益，这也是一个有经验的专业人士的能力。
通过对不复核原因的分析，以及董玉辉上任新岗位的背景，可以看出老玉在处理问题、用人方面的智慧。 他权衡了人事安排的利弊，做出了明智的决定。 同时，他也兼顾了公司的转型战略和员工的利益，使东方甄选能够持续稳步发展。
这也提醒我们，在职场上，我们不仅要注重个人的能力和表现，还要善于观察和分析，理解背后的逻辑，才能做出正确的决策。 希望通过对本案的分析，对专业人士有所启发和帮助。