相信这种标题的文章，你肯定看过，出现在各种自导自演的平台上。 写这种文章的人，基本上都是一些愚弄外人的双刀人。 比较常见的标题是“公务员提拔快的五个部门，你想不出第五个”，这样的标题会不自觉地让你看到结局。 但实际上，看完之后，你只会得到错误的信息，这是没有帮助的。
我今天之所以写这篇文章，其实是想告诉大家，千万不要上当受骗，因为根本就没有晋升最快的部门。 只要你有天赋、有人脉、有运气，你就有可能成为晋升最快的人。 体制内的晋升速度，其实和部门没什么关系。
这么说吧，哪怕是基层街道乡镇，或者是普通的学院、事业单位、国企，你都可以在任何地方取得突飞猛进的进步。 只要你的父母中有一位叫李刚，你们都去镀金锻炼，你们都专心训练。 如果你的父母不是，即使你在市省委大院里工作，每天和领导干部谈笑风生，你也极有可能是一个工具人。 除非你有巨大的智商和情商，谁宠爱你，收你为秘书和女婿，然后好好培养你，否则根本就没有前途。
体制内的单位关系多，有背景、有资源，自然进步很快。 一个人的晋升空间与你所在的部门无关。 发展空间好的工作岗位稀缺。 不相信你搜索过 搜索之前 江西省有个县长叫李秋平。 年轻有为，看看他的履历，你自己就能尝尝。
虽然，理论上单位的等级越高，理论上的晋升空间就越大，但只是理论上，关键是你有没有背景、运气和实力。
魏晋著名诗人左思写了一部《永史》，全文如下：
郁郁葱葱的溪底是松树，离山上的幼苗很远。 随着茎的直径，这百尺的阴影。 天下地位高，帅气又从属。 地形使它如此，起源不是一次性的。 金璋借来了老生意，还有七叶韩貂。 冯公不大，看不出招式。
看？贾怡容易哭泣，凤棠容易老，李广难以封印，魏晋时期的人们开始为此感叹。 天下地位高，帅气又从属。 这很明显，对吧？白话是什么意思，相信大家都能听懂，对吧？
地形使它如此，起源不是一次性的。 那是位置不一样，哇！
其实机关本身的格局决定了你未来的晋升空间，如果你在一个县委大院里，这个县最大的领导是个处级干部，县里2-3000名公务员，能生产出多少个部级干部？但是你一上班就走进一个省级机关，而你的部门也是处级单位，你的部门可能十几个人，你的一把手部门主任和管理两三千人的县长是同一级的。 你说，在省级机关，你是不是有很大的空间可以上去，还是在县委大院里有很大的空间？
我们离开了《宋史》的历史，将时间倒退了几百年，来到了唐代的星辰时代。 写八代衰落的韩煜，写了一篇所有中小学生都学过的课文《马朔》。 让我们回顾一下：
世界上有伯乐，然后有千里马。 千里马经常有，但伯乐不经常有。 所以，虽然有一匹名马，但只是被奴仆之手羞辱，不叫千里。
韩宇在一千多年前就喊过：天上有伯乐，然后就有千马，千马万马常存在，但伯乐不常有。 体制内很多年轻人会大喊：不遇才，就按资历排。
就绝大多数公务员而言，他们的工作，一个受过高中教育的人，是完全胜任的。 体制内绝大多数的岗位都只是一颗螺丝钉，是整个国家运作的一小部分，按照现在的话来说，要有一个听话的工具人。
好多人们只是认为自己是千里马，但他们不想承认自己只是聪明一点的普通人。
残酷的事实是，对于普通人来说，体制内的晋升是没有希望的，体制内的普通人极限是能够在50岁左右成为这个单位的中小干部。
换句话说，平庸是我们人类最常见的形式，因为精英永远是少数！
公务员的考试晋升本来就是残酷的筛选，普通省级考试的平均申请比例应该是40：1，而国试的录取率在1左右6％。
成为不到2%的人并不容易，公务员需要从这些人中提拔，选拔出最优秀的人。
你认为这是一件容易的事情吗？
当领导干部，从来都是小概率事件。 公务员的晋升越高，难度就越大。
事实上，无论是在体制内还是体制外，一个社会组织的管理都是少数。 新员工很难成为经理。 尤其是当他没有任何背景、人脉、资源等时。
在公务员队伍中担任领导职务，很难晋升。
任何单位都很难上升。 任何一个单位，士兵多，军官少，僧人多，粥少。 很多干部打了一辈子工，不也是主任办事员、研究员吗？例如，在一般行政序列中，一个司级商务局大约有20个部门，一个主任和两个副，以及七个业务部门。 从这个角度看，单位里似乎有一半人是领导干部，去总部门可能没那么难，只要努力就能达到。 但是在副主任级别呢？你认为这很难吗？这个商务局只有几个职位？
领导职位是坑，萝卜和坑。 萝卜占坑，不提拔，不退，不转，什么都没发生，这萝卜就不去。 这些维修站位置中有多少可以晋升？
对于绝大多数公务员来说，他们是一辈子的成员。 文员、首席文员、研究员。 在最大的衙门混一个主任并不难，退休大概率吊一个二级巡视员，在北京，这个级别是什么，有的是大官;在省级机关，混一个副部门并不难，退休的概率也很高，但是在省会里问题也一样，这个级别是什么，和普通人一样;对于绝大多数三线及以下城市的普通公务员来说，如果运气好的话，到时候就会退休，只是找个副处级的空缺岗位。 如果你在基层乡镇，有很多人在退休前就得到了副科级的待遇。 在体制内工作，你努力工作，积极表现应有，你有很强的业务能力，说明你很优秀，但是单位考核和晋升，谁该提拔，谁不提拔，这件事情，你说不算，你的努力不算。
各机构从来都无法根据绩效和群众基础进行评估，因为很多工作是无法量化的。 而晋升从来不是用你的工作能力来衡量的，因为这是无法量化的，而领导的个人好恶影响很大。
一个普通的年轻人，工作了三五年，甚至十年，还趴在原地，毕竟领导们都擅长画大馅饼，他们拿着这个位置吊着你的胃口。
你付出的会得到回报吗？
你以为这个丛林社会的法则就是在大学里学习奖学金吗？！努力会得到回报吗？
优秀与否，能不能升职，取决于领导，有没有本事，也取决于领导。 换句话说，领导者心中的印象是最重要的。 如果你能把你的领导弄好，那么你肯定会很快得到晋升。
所以，根本就没有一个晋升速度快的部门，关键是你做人的方式。