众所周知，农民工面临的就业不稳定和不公平待遇一直是社会热点话题。 在大多数农民工眼中，除了工资问题，假期待遇也是他们的痛点。 就像小李的遭遇一样，爷爷去世了，丧假却不能请，被迫连夜赶回公司工作，这不仅导致了亲人的责备，也导致了他心中的无奈和委屈。 小李的经历引起了许多农民工的共鸣，他们抱怨公司只给他们有限的假期，他们不得不面对频繁的补假安排，很难实现工作与生活的平衡。
但是，与其废除补休制度，不如多思考如何建立更公平合理的休假制度，让农民工真正享受到辛勤工作应得的休息和放松。
1.刺激国民消费和经济发展：假日制度的一个重要目的是鼓励公民出行、购物和消费，从而促进经济发展。 集中放假有利于旅游城市等地经济的蓬勃发展，也给各行各业带来更大的实惠。
2.扩大节假日影响：通过补节安排，将法定节假日的休息时间延长至连续几天，可以为人们营造更浓厚的节日氛围，促进社会团结和谐。
但是，补假制度存在一些问题。 最大的问题是补休后仍需补班。 对于农民工来说，他们被迫连续上班，这让他们感到疲惫和无能为力。 特别是在一些重要的长假期间，连续工作10天的情况屡见不鲜，严重影响了农民工的身心健康。
1.公平合理的休假安排：在制定休假制度时，应更加关注农民工的权益，合理规划休假的时间和频率，使其有足够的休息时间和精力投入到工作和生活中。
2.引导企业落实丧假制度：有关部门要加强对企业的监管，确保企业能够充分尊重其直系亲属的去世，给予员工合理的丧假时间。 父母、祖父母或外祖父母的去世对一个人来说是一种重大的悲伤和遗憾，公司应该给予员工足够的尊重和支持。
3.提供更多补偿假选择：除法定假日外，考虑增加弹性休假制度，让劳动者在合理允许的范围内，可根据个人需要和意愿自由安排休假时间，以改善工作与生活的平衡。
4.加强与社会公众的沟通和应对：**相关部门要充分听取社会群众的意见和反馈，及时回应农民工诉求，维护社会稳定和谐。
补假制度一直存在争议，无论是取消还是保留，都不能完全满足大家的期望和需求。 但是，在思考解决问题的方法时，我们应该更加理性和客观。 与其抱怨假期不公平，不如着力推行更公平合理的休假制度。
对于农民工来说，他们的权益应该得到更多的关注和保护。 **有关部门应加强监管，确保企业能够尊重员工的丧假需求，并通过合理的休假安排，让员工找到工作与生活的平衡点。 同时，劳动者自身也要强化维权意识，积极参与社会话题的讨论，争取更好的待遇和权利。
最后，只有全社会形成共识，理解和尊重农民工的贡献和贡献，才能真正解决补休制度存在的问题，使我们的社会更加公平、和谐、进步。