最近。
爷爷去世了，没有请丧假。
年轻人被亲戚抱怨的话题。
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浙江网友小李在网上吐槽外地爷爷去世了，想请丧假回去参加葬礼，却被单位告知爷爷奶奶和爷爷奶奶去世了不允许休丧假只能休年假或事假这合理吗？↓↓
这家伙要求休两天的丧假，然后被开除
无独有偶，2024年3月，还在处理长辈葬礼的20岁小伙子贾某，接到上司发来的留言：“两天后就可以离职了！原来，日前，贾某收到父亲发来的信息，要求他在2月27日回家。 “我父亲的祖母已经90多岁了，去年11月去世了，我没有回家。 这一次，因为因为本地习要处理后续事宜，父亲叫我回家。 ”
于是，贾樟柯在2月26日晚通过微信向上司请假。 贾樟柯觉得自己平时工作很辛苦，请两天假并不难，“但主管给我答复说，我只能请一天假，不回来就走。 贾樟柯告诉记者，“因为我的老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定来不及了。 于是他回复导演，“我会尽力而为的。 2月28日上午，贾某收到主管发来的**，得知自己还在如皋后，主管给他发了一条信息：“两天后可以辞职。 ”
小李说，他和爷爷关系很深，也因为祖孙的血缘团结，算是直系亲属。 最后，由于事假时间有限，他只能在夜班后连夜赶到现场，仪式结束后第二天匆匆赶回来。 这只是一个努力工作的问题最令人不安的是，很多亲戚对此并不理解，甚至说他在背后冷漠不孝。 小李觉得实在是受委屈了。
以“丧假”为关键词，发现网民对丧假的抱怨难以衡量。 我被公司责怪请假太多，直系亲属去世不准请丧假，丧假期间被要求上班，我请了丧假却还被扣工资，各种奇怪的操作让网友们讨厌。 
争论的焦点在哪里？
对于网友小李面临的问题，网友们各有各的看法。 大多数网友指责公司的规定不人道，并建议小李开始找房子。 丧假是不允许的，审批假的时间是有限的，这让人真切感受到了“公司离不弃自己”的现实。 
有网友理解公司的决定，认为丧假就是带薪休假，有其特殊性。 法律规定，只有在直系亲属死亡的情况下才可休丧假。 
有网友建议，小李应该以休假为主，事假和年假都用。 既然你和爷爷关系深厚，就不在乎你请假要扣多少钱，送爷爷搭便车才是最重要的。 
然而，在实践中，关于哪些人属于直系亲属，应该给予几天的丧假，往往存在很多争议。 据了解，浙江省尚未明确划分直系亲属法定丧假的范围只列出了三类：父母、配偶和子女。它还表示，在具体实施过程中，岳父母或岳父岳母的死亡也被纳入丧假的范围。 对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释。 这也是网友们争论的焦点。 如果家里有老人去世，我可以申请丧假吗？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定，在劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 由此可以看出，劳动者依法享有带薪丧假的权利。 因此，公司应根据国家法律法规允许员工休带薪丧假。
劳动微观评估
虽然用人单位有权经营和管理雇佣关系，但尊重公序良俗，同情劳动者的不幸，也是用人单位的责任。
如果员工因亲属去世而请假，并提供必要的证明材料，建议用人单位以普通善良人的宽容和同理心对待员工，并适当给予休假。
法律是道德的底线，在法治之上，还有德治。
对此，你怎么看？在下面发表评论，分享您的观点！浙江老年报社综合央视网记者、劳动报编辑赵培喜。