疯狂的天空必下雨，人民的疯狂必有祸！
这两天，一位女高管走红了全网，不是因为她长得有多好，有多漂亮，而是因为她太嚣张了。
从**的**可以看出，女高管的态度相当嚣张，面对被WF解雇的男员工，她直接说：“我是WF，你在乎吗？你去找高我，我没有阻止你！
你见过这么疯狂的HR吗？
随着互联网的不断发酵，更多的内幕信息被网友捡到了。
该男子于2024年6月入职公司，签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。
该男子不服气，想请谅解，希望公司能按照正常的劳动程序进行，于是找到了公司的人力资源负责人。
我告诉过你，我现在要去WF，你能控制我的WF吗？你去告我，我没有阻止你！”
你收拾我的东西马上走，劳动仲裁一二审，我有人，我慢慢等你，你想再找工作，我下个月有饭吃，你自己想办法。 ”
对法律法规如此视而不见，到底是什么给了她信心？她口中的“人”是谁？女高管的这些话，实在耐人寻味。
随着事情的不断发酵，女性高管的身份也被**。
首先是女高管所在的公司出具了事实陈述。
根据声明，众所周知：
1.女高管是公司的HR静，男员工是孙某，两人因解除劳动关系发生争执
2.荆某因情绪激动发表不当言论，诚恳向大家道歉;
3.Jing已被停职反思;
4.原员工孙某于2024年6月25日入职，签订了为期3年的劳动合同和保密竞业限制协议，试用期为6个月
5.双方于12月1日解除劳动关系，并于12月8日支付了11月工资和遣散费。
声明提到，所有程序都是依法办理的，令人费解的是，既然是合规的，为什么男人为了保护自己的权益，还要炸**？这显然是矛盾的。
对于这种说法，网友们并不买账，很显然无法回答大家的担忧。
首先，孙某的试用期不合格，为什么要等到差不多6个月才说能力不好，试用期两三个月就够理解了，既然觉得不好，就提前通知，毕竟试用期本身的工资不高， 这样雇主就会被利用6个月来终止关系，这不是卖淫吗？
其次，景某寇狂言，他的WF解雇了员工，一审和二审都有人，公司对此一字不提。
最后，对景某的处罚，影响实在是太严重了，仅仅说一句停赛，是不可能平息此事的。
有网友认为这样的处罚太轻了，风头过后有没有可能卷土重来，这样的员工应该直接开除。
有网友表示，违法成本太低，所以现在有些用人单位如此肆无忌惮。
随着网友们的深入挖掘，更多关于女性高管的信息也被捡到了，这就明白了她为什么如此嚣张自信了。
一位知情人透露，她与公司高层关系密切，与老板是同学，毕业于清华大学。
静一直从事人力资源岗位，有在她手下工作过的同事纷纷评价她：集清华刻板印象，唯独傲慢、无骨气、品位高、腐朽，被业内人士称为“灭虫者太多”。
很难相信，一个从清华大学毕业的学生，竟然会是一个素质如此低下的人，这实在是让他的母校感到羞愧。
当然，不管她是哪所学校毕业的，她在这个岗位上干了这么多年，也坐过公司里的董事，她应该熟悉法律法规，但她懂法违法，无视法律，欺负员工。
所以，人太疯狂，总会有祸。
荆的公司也倒霉了。
现在这家公司也成了大众诟病的对象，黑料更是**。
这家公司成立才2年多，注册资金1100万美元，却费了很大的功夫，如果因为用工问题影响到公司，实在不值得。
随着当事人再次发声揭露公司黑料，涉事公司董事长也纷纷出手回应，被解职员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路诬告多家公司，是“惯犯”。
这个活动会怎样？您也可以继续蹲下进行跟进。
这件事情的热度并没有降低，更多的是因为荆的言行触动了所有工人的天平。
有多少农民工也遇到过同样的问题，但正如她所说，他们中的许多人对仲裁无能为力，他们根本负担不起。
公司不怕和被解雇的员工浪费时间，因为在仲裁过程中，他们根本不会影响公司的运营，而工人就不同了，如果他们没有工作，那么就没有收入，所以大多数人选择吞下自己的愤怒。
对于这件事，或许已经不是荆第一次这样做了，也不知道有多少人被WF开除过，但之前的人都是虚张声势，还是算了，没想到这次孙不习惯她，甚至还去了“网络仲裁”。
难道不是静婧担心自己工作的时候了吗？你觉得她下个月会吃点东西吗？
高级短期**计划