云岭草屋酒店位于成都市郫都区田园生态卫星城，毗邻四川菜博物馆，占地约20万平方米，是一家以中国园林建筑风格设计建造的大型综合性度假酒店。 青砖、白墙、大和组成的建筑高处散落，每个角落古色古香，真实地反映了中国古代建筑一路走来的变化，每一个角落和风景。 酒店拥有贵宾楼、别墅区、中餐区、宴会区、火锅区、柴火火鸡区、室内烧烤区、室外烧烤区、儿童游乐区、团建区、茶园凉亭区、酒吧区、休闲区、湖景区等建筑、商务项目及住宿、中餐、商务宴请、宴会、会议、团建、 特色火锅、养生汤锅、户外自助烧烤、室内烤整羊、室内柴火鸡、生态湖钓等。 商务洽谈、个人宴请、公司会议、休闲娱乐、家庭度假等建筑园内环绕约3.3万平方米的生态湖，所有建筑均以森林为遮荫，形成各种假山、石雕、漏窗、影墙点缀中段，整体风格古朴典雅。 在这里，您不仅可以欣赏到传统建筑的艺术之美，还可以让人产生回归森林山峦的意境。 正如古诗人陶渊明在《归园牧家》中所描述的：院里没有灰尘，空荡荡的房间里有闲暇。 在笼子里呆了很久，很不自然。
第二行政人事经理岗位职责要求（用你自己的话理解）。
1、全面主持公司人事、行政、工程、安全管理工作的管理工作，传达、贯彻、落实总经理的指示，按要求做好检查、督促和反馈工作。
沟通、实施、实施、检查、监督和反馈（根据总经理要求）。
2、根据酒店经营情况制定酒店人员配置及控制人工成本。
了解各部门的用人需求，进行评估，确定用人计划，并提交总经理审批。 （根据需要）。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，对核心人员的聘用、调配、解聘、岗位级别和薪酬提出建议，审核员工的聘用、调配、解聘决定以及岗位级别和薪酬的确定和调整。
了解每位员工的状态，进行评估，并对聘用、调动、解雇决策、工作等级、薪酬福利等提出相应建议。 （日常）。
4、确保公司人力资源档案及时更新，有效利用。
根据员工状况，更新记录，为后期决策提供依据。 （日常，第三部工作的基础。 ）
5、密切关注公司人员流失率，通过与离职人员面谈了解原因，及时采取措施进行控制或改进。
了解每次离职原因，收集记录，统计分析，根据实际情况制定并实施改进措施。 （根据需要）。
6、做好公司信息的收集、分析、调查研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，做好总经理的参谋和助手。
公司运营的内控管理熟悉各部门、各员工的工作情况，各项工作的进展情况，进行统计分析，为总经理提供决策依据。 （日常）。
7、组织安排各类行政会议和例行办公会议，编制会议纪要和决议，制作会议纪要，并跟进监督会议精神的贯彻落实。
组织会议、会议记录、会议记录、跟进，监督会议决议和会议精神的执行情况（根据需要，定期）。
8、根据总经理的指示，起草各类稿件，包括计划、摘要、通知等，并负责稿件的最终审批，做好正文及相关文件的审核工作。
文档撰写、审阅、写作等（日常工作）。
9、负责公司企业文化建设的规划，组织实施，有效开发和合理配置公司人力资源，制定和审核公司人员招聘计划，组织员工招聘培训。
团队建设、人力资源配置、人员招聘和培训（日常工作）。
10、负责各项人力资源事务的运作流程和规章制度的执行。
按工艺体系实施工作。 （日常）。
11、组织制定公司人事、劳务等相关管理制度，实施绩效考核，完善文件管理制度。
制度的制定和改进（日常工作）。
12、全面领导部门员工严格履行检测、维护等工作职责，并对其工作进行指导和考核。
检查和维护
13、制定并实施公司节能降耗制度，具备成本控制能力和管理经验。
有没有制度，应根据实际情况加以完善和实施，以达到降低成本的目的。
14、制定公司安全检查制度并监督执行。
有没有制度，监督。
15、加强员工安全教育培训，落实消防安全制度、消防知识培训和宣传，确保客人及员工的人身安全和公司财产安全。
每月进行安全教育和培训。 录音。
16、完成总经理交办的其他工作。
3、整理总结日常工作
1、人事管理，根据各部门需求和每位员工状况，进行团队建设，控制人员离职率，制定招聘计划，实施招聘工作，办理入职离职手续，签订合同，续签、辞职，社保购买、退款、工资核算、购买其他商业保险，管理公司资质信息。 （管理）。
2、内控管理，了解并熟悉公司经营状况、月度会议、部门会议、行政会议等安排。 督促贯彻总经理的要求和会议的决议。 （管理）。
3、制定、完善、监督各项制度和流程的实施。 （管理人事的基础）。
4、各种培训安排、食品安全培训、消防安全培训等。 （团队质量改进）。