事业单位的九级职员有多尴尬？

如果你在生活中只走一条路，但你一眼就看到了这条路的尽头，你会继续走吗？

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位、服务岗位三类。 今天只说“管理职位”。

请看下图：

有 10 个管理级别。 其中，九、十级对应职工，八级对应副科级待遇，七级对应主要部门级待遇，六级对应副处级待遇。

如果一个人选择在事业单位担任管理职务，没有得到晋升，那么他的岗位工资将一直停留在九级职工，直到退休，即每月1720元。

换句话说，提高公共机构管理岗位工资的唯一途径就是获得晋升。 如果你晋升到科级，你可以得到一个七级职员的工资，如果你晋升到副处级，你可以得到一个六级职员的工资。 我们认为，6级员工的月薪比9级员工多880元。

现在我们明白了九级员工有多尴尬：

如果职位不能晋升，岗位的工资将永远停滞不前;

岗位晋升是管理岗位九级员工的必由之路;

职位晋升堪称单板桥，岗位少，知识渊博;

如果你错过了晋升的机会，你长大后就没有希望了。

因此，我建议所有事业单位的人，如果有机会选择，就尽可能多地选择专业技术岗位，因为不仅专业技术岗位多，而且有未来的成长预期，很有可能晋升到副高级， 毕竟副高级相当于部门级的待遇，也就是差不多相当于管理岗位的六级职员的待遇。

专业化的道路比管理岗位更宽更广。 虽然仍有一些人固执地选择了管理岗位，并顺利晋升到科级，但从科级到科级是一大飞跃，绝大多数人要实现这一飞跃，直到退休，都很难实现。

创意灵感中心