如果你已经30多岁了，被系统录取了，你应该停止考虑晋升

作者注：34岁是一个极其尴尬的年龄。 不管是参加公务员考试还是职场，都不要想太多“晋升”这个词。

太老了。 通常来说，从普通职员晋升为科级干部，必须在30岁之前完成，这样才有希望在40岁之前完成向处级干部的冲刺。 30岁的他，要和20多岁的年轻人争夺职位，劣势太明显了。

辨别期是不允许的。 一般来说，了解和熟悉一个员工至少需要3-5年的时间，而30多岁的人经过检查几乎接近40岁，年龄太大，缺点明显。 俗话说，“玉试要烧三天，材料要陈酿七年”。 用人单位对干部的考察更加谨慎。 单位熟悉你的时候，40岁的你不觉得尴尬吗？

干部越来越年轻化。 现在普遍流行重用年轻干部。 因此，在这种普遍做法下，30岁以下的年轻人最受青睐。 我30多岁才加入这个系统，已经错过了末班车。

即使你升职了，科级也是天花板。 到了这个年纪，经过三年的考察期，他被重用晋升，从副处到主部，都快40岁了，在这种情况下，如果没有外力的话，绝大多数人都会止步于此。

这个年龄进入系统怎么办？

公务员选择他们的等级。 比如从四级主任到一级主任，再到研究员，最好是这样升。 科长、副处长、局长已经稀缺。 如果你错过了年龄优势，就不要再抱有幻想了。

商业机构选择专业职位。 专家职位可以从初级晋升到中级，最后晋升为副高级。 相应的治疗逐渐改善，也不错。

当然，如果你是30多岁，有很强的家庭背景和人脉资源，以上所有的说法都会失效。