作者：白永亮，法学博士，北京普然律师事务所创始合伙人。
作者：陈学良，法学硕士，北京普然律师事务所，律师。
一些劳动密集型企业使用大量派遣工人，由于行业的特点，人员流动率很高。 在这个过程中，由于一些管理上的疏忽，可能会有大量的医保卡没有及时发放给派遣工人。
这引来了一双“贪婪”的眼睛。 这不，王等人把目光投向了某公司不给劳务派遣工发放的医保卡，准备......赚点钱
1.案例介绍[1]。
梁哥，你别说了，这些卡里还有不少钱啊！小周盯着药店老板手中的条码扫描器说道。 “好多话啊！梁哥转过头，恶狠狠地瞪了小周一眼，然后转头看向药店老板。 药店老板噼里啪啦地响了一会儿，然后面无表情，机械地重复着扫码的动作。 上海八月的天气异常炎热，额头上冒出了豆子大小的汗水，梁哥有些头晕目眩。
10000元，要塑料袋吗？每件四美分。 老板的声音冷冷飘荡。 梁哥回过神来，模仿上海的语气，半笑半笑地对老板说：“我们买了那么多药，给我们几个塑料袋，好吗？“请说普通话！塑料袋收费国家规定，一定要遵守！老板斩钉截铁地说。
戴上它。 梁哥回答道。 算完账，梁哥把桌上的一叠医保卡收了起来。 医保卡上的一些小姑娘**长得还挺好看的，他在心里默默地想着。 梁哥和小周从不远处的药房里走出来，耳边传来一声喊声：“警察，别动！然后，梁哥和小周被控制住了。 回过神来后，两人手里已经拿着一个“银手镯”，突然被塞进了警车。
自2024年6月以来，王先生和刘先生商量过从某公司窃取劳务派遣工，未及时发放医保卡，并窃取医保卡内的医保资金牟利。 刘某通过某公司劳务公司管理员李某凤偷走了某劳务派遣工的医保卡，交给了王某。 王某、刘某、李某、李某、李某、余某、周某、梁某三人共同实施犯罪行为，最终被公安机关逮捕并依法审判。
2. 法院裁定：
上海市杨浦区人民法院认为，被告人王、刘、李、李、李、于、周、梁某以非法占有为目的，秘密盗窃他人财物，数额巨大，构成盗窃罪。
法院判决后，王某、梁某提起上诉，上海市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
3. 律师分析
虽然我们对本案中的个人偏离了犯罪道路感到遗憾，但本案向企业揭示了劳动用工管理中需要注意的风险。 要求企业对派遣工人的医保卡合规性进行管理。 企业不应仅仅因为人员流动量大，就不及时向派遣工人发放医保卡，甚至采取法律控制措施。 否则，公司可能会卷入犯罪，成为犯罪的被害人等，甚至可能因自身的不作为而承担刑事责任。
此外，企业还应关注劳务派遣、用工等用工形式的合规风险，积极开展合规工作。 社会保障问题本身也会造成犯罪风险。 如果企业没有相应的合规意识，因为这方面的不合规，就会产生刑事责任，甚至管理人员也会“喜欢提银手铐”。 这将对企业的经营、管理和发展造成重大打击。
[1]根据上海市第二中级人民法院（2022）胡02星中84号案件改编，本案纯属虚构。