关于冗余补偿n，n 1,2n（可能不使用，但你必须了解）！

关于冗余补偿n，n 1,2n（可能不使用，但你必须了解）！

1.非法解雇 2n

公司认为你的工作业绩不好，态度不好，以任何理由单方开除2n，让公司给你发一份书面开除声明，你可以用它申请劳动仲裁。

2.取消，恕不另行通知，n+1

当你在这家公司干得好，公司突然放你走，你同意了，达成共识后，终止，不事先通知，你需要额外支付1个月的代通知金。

3.同意解散企业，n

当你在这家公司干得好，你不符合开除条件，公司要你离职，但你可以在离职前和公司沟通一个月，这个月你会照常拿到工资，也可以请假去其他公司面试。

4.随时拿出手机，记录全程。

5.不要当场签字，也不要在体制内要求辞职。

6.不管是2N还是N+，这里的N都是你最近12个月的平均税前收入，五险一金的各种奖金和每月扣除的也算在内，不是底薪。

7.谈判的时候，不要听从对方的话，只要你说的任何坏话都一一反驳，让对方拿出证据，HR很可能会为了你好而说一切，或者用各种言语来胁迫和引诱你，不要落入陷阱。

7.HR其实并不想谈，他只是想以最低的成本尽快解雇你。

8.如果协商不成，请保留您在公司工作的证据，包括但不限于合同、offer、考勤记录、电子邮件、微信工作群截图等。

9.解雇信和辞职证明需要公司盖章，理由是非自愿的，或者可以领取失业救济金（不允许有个人原因）。

10.加班、补休、剩余年假可扣除...