据透露，某公司取消了一名33岁的精英男硕士学位，因为他的妻子没有孩子

公司以“已婚无子女”为由拒绝合适的男性应聘者，被网友调侃为“下次找结扎”。

日前，一家公司以一名男性应聘者“已婚无子女”为由拒之门外，并在网络上拒之门外，立即引发网友热议。 该男子条件优越，拥有211硕士学位和8年工作经验，已经是比较合适的人选，但最后一步却因为私生活问题被拒绝，引发网友对公司用人标准的批评。 也有声音认为，公司拒绝已婚男性没有孩子，也是考虑到产假会影响工作也是合理的。

据悉，某公司HR近日在社交媒体上爆料**，一名33岁未婚男子在本次申请中被公司老板拒绝。 该男子在教育背景、工作经验和专业背景方面都很出色。 然而，该公司最终决定将“35岁以内结婚生子女”作为强制性要求，据报道，该公司担心年龄较大且无子女的员工可能会因后期需要生育而影响其工作。

消息一出，立刻引起了网友的批评。 “找35岁以内的已婚孩子，以后会结扎吗”、“要不要成为大家的宝贝，开个托儿所”网友调侃道。 也有人指出，这种做法不能保证员工长期不生育，涉嫌侵犯求职者的合法权益。

但也有声音为公司主管的决定辩护，“生孩子需要休产假，一个月的产假也会扰乱正常工作，这也是不得已而为之”。 该网友建议完善产假补贴制度，减轻企业负担。

业内专家表示，企业面临考虑生育对工作影响的问题，但将“已婚生育”作为主要考虑条件的僵化设定，一直存在性别歧视嫌疑，建议企业从加强培训、完善休假制度入手，而不是借助歧视性政策来规避问题。