退休政策敲定，70后放心，老师们忧心忡忡。
随着国民经济的发展，我国的医疗水平有了很大的提高，我国人口的平均预期寿命也比以前有所提高，我国是世界上人口最多的国家，这也导致了我国人口老龄化的逐渐加剧。
JCE严重的老龄化问题将对国民金融养老金造成巨大的财务压力，而人口严重老龄化带来的财务压力将产生不利影响，直接阻碍各行业的发展和经济的发展，导致国民经济逐渐下滑。
针对人口严重老龄化的后果，一级实施了相应的政策，开放了三孩政策和延迟退休政策，延迟退休政策主要是指根据服务年限延长劳动者的退休时间。 这项政策的实施，可以缓解严重老龄化导致的养老金不足问题。
主管当局规定，在职人员的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁和55岁，方可申请退休。 延迟退休计划的实施意味着在职员工必须将其退休申请推迟五年。
推迟退休的政策对该国的金融部门和大多数工人来说是个好消息，因为它应对了金融部门和公务员养老金的压力，以及推迟工人退休的技术细节和个人获得的工资和福利的增加。
公务员和职业**按资历、职称计薪，实行缓改政策，2024年逐步实施，2024年按照国家**规定分阶段实施。
据国家各级部门介绍，适用相关政策延迟退休已成定局，因为70后员工不受影响，可以按照正常退休年龄领取个人养老金和退休政策享受退休生活。
大部分在职人员已经敲定了延迟退休相关政策，可以增加工资和津贴补贴，逐步提高工资水平，全方位提高在职人员的积极性，工资与在职人员的平均消费水平和退休后的生活水平有关，为养老生活打下坚实的基础。
根据国家规定，为落实延迟退休相关政策，在职职工在工作期间必须缴纳社会保险基数，以满足退休基数15年的缴费期，缴费时间越长，领取的养老金数额越大。
在深圳、上海、北京、广东等经济发达地区，员工领取的养老金数额是根据职称和工龄来确定的，在当前就业竞争激烈的时代，各大用人单位更加注重申请人的学历，大学生把所有的希望都寄托在职场制度上，比如国家公务员和一些民营企业、小企业内部的机构， 而他们的企业面临着裁员、减薪的风险，所以当代大学生为了选择用人制度，必须提高个人素质。
延迟退休政策对80后、90后、00后在职员工的影响，主要是这三代在职职工没有受到未达到当前退休年龄的影响，而正在努力工作的80后、90后则受到延迟退休相关政策的影响，个人的工作年限需要逐步延长，以寻求个人薪酬， 这方面的安全基础得不到改善，在职人员的工作积极性得不到保障。
考虑到职业病的风险，教师可以提前退休或按资历退休，不同岗位的退休计划也不同，因此全国各级职工应理性看待国家颁布的一系列退休政策。
无论国家是否实施提前退休或工作年龄退休，我们的公民都必须对国家的财政状况有一定的信心。