在当今社会，就业问题一直是人们关注的焦点。 在众多的就业选择中，央企和公务员是两个备受瞩目的方向。 那么，对于想要稳定就业、追求职业发展的人来说，选择央企好还是公务员好呢？本文将对着陆的难度和治疗水平进行分析和比较。
1.上岸的难度。
1.招聘流程。
央企和公务员的招聘流程比较严谨，需要经过报名、资格审查、笔试、面试等多个环节。 但是，从招聘人数和应聘人数来看，公有制企业远高于央企。 以国家公共政府为例，申请人数逐年增加，竞争程度越来越激烈。 相比之下，央企招聘的应聘人数相对较少，竞争压力也较小。
2.招聘要求。
央企和公务员的招聘要求不同。 央企招聘更加注重应聘者的专业技能和工作经验，对学历和年龄的要求更加宽松。 公务员的招聘更加注重候选人的综合素质和潜力，对学历、年龄、政治面貌等方面的要求更加严格。 因此，在满足招聘要求方面，央企的门槛相对较低。
3.下船的概率。
整体来看，央企落地招聘的概率相对较高。 一方面，央企招聘报名人数少，竞争压力较小另一方面，央企招聘对专业技能和工作经验的要求更加宽松，使得应聘者更容易达到要求。 但是，由于应聘人数众多，在公务员招聘中竞争激烈，上岸相对困难。
第二，治疗水平。
1.工资。
央企和公务员的工资各有优缺点。 一般来说，央企的薪酬待遇比较高，因为央企往往经济效益较好，能够承受得起更高的薪资水平。 公务员的薪酬待遇相对稳定，但相对较低。 因此，在薪酬待遇方面，央企更具吸引力。
2.好处。
除了薪资待遇外，福利待遇也是选择工作时要考虑的重要因素之一。 央企和公务员的福利不同，但总的来说，公务员的福利更丰厚。 公务员福利包括社保、住房补贴、带薪休假等，福利水平随着岗位晋升不断提高。 相比之下，央企的福利待遇相对简单，往往只包括社保等基本福利。
3.发展前景。
从发展前景看，央企和公务员各有优势。 中央企业的发展前景与国民经济发展息息相关，随着国民经济的不断增长，中央企业的发展空间将不断扩大。 公务员的发展前景主要取决于他们的综合素质和工作表现，他们也可以通过职位晋升和个人努力获得更高的职位和福利。 因此，就发展前景而言，央企和公务员各有千秋。
基于以上分析比较，央企或公务员的选择取决于个人的实际情况。 如果想比较容易上岸，专业技能强，工资要求高，可以选择央企;如果你的综合素质高，追求稳定，更注重福利待遇和发展前景，可以选择公务员。 无论您选择哪种职业道路，您都需要不断努力学习和提高自己的能力，以应对不断变化的工作环境和工作要求。