医院管理中一直存在形式主义问题，给医护人员带来了很大的压力。 形式主义表现在各种不必要的汇报、统计、会议等，给医护人员增加了大量不必要的工作量。 这种形式主义给医务人员带来了以下7个负担：
一是报案负担过重。 医院要求医生详细填写每位患者的病历，包括病史、体格检查结果、检查报告、诊断依据等。 这对医生来说工作量很大，而且很多信息被反复记录，效率非常低下。
二是各类统计报表负担沉重。 医院增加了层数，要求各科室定期报送各类业务量统计表和患者结果统计表。 这些报告通常需要数据中的太多细节，这给医疗保健专业人员带来了大量额外的工作。
第三，会议消耗大量时间。 各科室定期召开临床会诊会、病例讨论会等各种会议。 这些会议的内容高度重叠，给医务人员带来了大量的时间成本。
四是检验报告审核繁琐。 医院规定检查报告需要由主治医生和主任医师审核，这给医生带来了很多额外的工作。 而且，报告的很多内容都经过了重新审视，毫无意义。
五是病历管理负担重。 医院对病历管理要求很高，规定病历必须妥善保管，按时归档。 这给医护人员的后勤工作带来了沉重的负担。
第六，各种培训和习的成本高。 医院还要求医务人员参加各种医学前沿知识培训和医疗法规培训，占用了他们大量的个人时间。
第七，考核评价压力很大。 医院还对医务人员进行考核和年终绩效考核。 这给医护人员的工作带来了很大的心理压力。
以上七点给医护人员的工作带来了很大的负担，影响了工作效率。 从长远来看，医护人员的工作压力和心理压力越来越大。 医院管理部门要从根本上简化流程，杜绝不必要的汇报和会议，提高工作效率，减轻医务人员负担。 同时，也要改革考核方式，减轻医务人员的工作压力，保障医务人员身心健康。 只有这样，医院才能长久发展，医务人员的工作才能真正高效。
以上阐述了医院形式主义对医务人员的七大负担和影响。 医院管理部门要从根本上简化流程，消除不必要的环节，提高工作效率，真正解放生产力。 同时，也要改革考核方式，减轻医务人员的工作压力，这是医院长远发展的必由之路。